★德上司體貼 太熱免上班★感謝工人相挺  BMW發給每人一千歐元★太誇張!這間企業好幸福 4菜2肉1飯1湯「員工餐」賣20元★這家大企業休假無限制 想休多久就休多久★美國佛心老闆賣17年餐廳 為19歲患腦瘤女員工籌醫藥費★四川「土豪村」年終分紅 最多領百萬數到手軟★「加拿大最美書店」老闆退休 股份送給4員工★百度年終最高50個月 傳阿里巴巴有人領100個月★霸氣老闆送66萬轎車當年終 煮飯阿姨也有!★最少100萬!河南土豪老闆掏7000萬分紅★美國一公司將員工最低年薪提至7萬美金★僱用82歲阿嬤 老闆溫馨接送上下班★佛心頭家 員工結婚月薪漲5千★暖老闆 超額僱21身障 替員工還債300萬★員工因病辭職5年 佛心公司每月照發薪水★★★★★


老闆4.7億犒賞員工 最多領315萬(好老闆難遇2)
【鍾玉玨╱綜合報導】員工若能遇到慷慨老闆,可謂一大福氣。澳洲墨爾本葛蘭達巴士公司(Grenda Corp.)老闆日前大手筆拿出一千五百萬澳元(約台幣四億七千萬元),感謝員工多年奉獻,員工對老闆的慷慨備覺窩心。
公司董事長肯恩.葛蘭達(Ken Grenda)最近以四億澳元賣掉家族經營了六十六年的巴士公司,並決定拿出一部分獲利犒賞員工。全公司一千八百名員工,平均每人可得八千三百澳元(約新台幣廿六萬元),年資較久的員工甚至可領到十萬澳元(約新台幣三百一十五萬)。
許多員工看到戶頭突然多出數千澳元,還以為銀行入錯帳。其中一位員工說:「好老闆難遇,肯恩是非常好的老闆,獨一無二。」換了新東家之後,這些員工可續保飯碗。現年七十九歲的肯恩於一九四六年創辦這家公司,目前交棒給第二代經營。擔任執行長的喬夫.葛蘭達說,好企業取決於好員工,有些老員工為公司效力超過半世紀,發獎金是肯定他們的努力。 2012/02/02 中國時報
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德上司體貼 太熱免上班
(法新社柏林16日電) 正當德國人因為天氣悶熱變得萎靡不振時,德國報紙今天刊出一則報導,說一名德國政府辦公室經理告訴手下260名揮汗如雨的員工,要他們收工回家。這則報導有損德國做事有效率的名聲。
德國小報BZ報導,德國調查逃稅的辦公室主管,寄了一封電子郵件給員工,上頭寫著:「每個人都應該自己決定,在這種氣溫下,是否還有能力工作。」
施利費克 (Erik Schiliephake)在電郵中說:「你必須在熱死之前作出決定... 在許多情況下,收工回家可能是個明智的選擇,這我可以完全理解。」BZ刊登這封郵件。
他在屬名上寫著:「汗流浹背的向你們致意。」BZ在頭版刊出這則報導,標題是:「流汗的人就收工回家。」柏林市民最近幾週都處在炎酷的熱浪中,氣溫經常攀升至攝氏30幾度,今天7月很有可能成為歷來最熱的7月。2010/07/17 (譯者:中央社張曉雯)
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感謝工人相挺  BMW發給每人一千歐元
德國BMW汽車公司為感謝工人在全球金融風暴中,與公司同甘共苦,決定發給每名工人一千多歐元,相當於4萬多新台幣,作為獎勵。
BMW公司說,即便在一年前,BMW還在為營運擔心,拼命想辦法擴大產能,避免裁員。在這次不景氣中,所有員工都充份支持公司。現在全球景色復甦,公司業績改善,公司因此決定,這個月發給每名工人1千零60歐元獎金,相當於4萬3千5百元新台幣。2010/07/16 中廣新聞
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太誇張!這間企業好幸福 4菜2肉1飯1湯「員工餐」賣20元
摘錄自:2016/02/22ETtoday【網搜小組/綜合報導】好的企業照顧下屬,除了各項福利讓人感到幸福之外,「民以食為天」,當然要好好抓住員工們的胃!就有網友上網爆料,指他們公司提供的員工餐很「誇張」,4菜2肉1飯1湯,居然只要20元,讓無數人只能空羨慕。
一名蕭姓網友22日中午在「爆料公社」貼文,開頭5字寫著「誇張公司餐」,讓眾人以為他要爆料公司欺負勞工,不料打開圖片和下方的敘述,才發現整盤「澎派」的午餐均衡又健康,有魚、有肉、有菜、有紫米飯,更扯的是只要20元,難怪讓他開心的說,「真的是幸福企業,替員工顧好荷包。」
照片貼上網,吸引數萬網友按讚,數千人大喊羨慕想跳槽,「公司缺人嗎」、「哪裡的佛心企業,未免太好了」、「好想知到哪間公司哦」、「好老闆,照顧好自己員工,才會為公司營造更大利益」、「其他老闆們,看到了嗎?」「公司真心善待員工,超讚的啦。」有些網友從蕭男臉書打卡處「新北市土城區」,推測他可能在鴻海上班;也有猜測是土城工業區的科技廠商,不過他本人並無回應。
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這家大企業休假無限制 想休多久就休多久
2014/09/24 蘋果日報【李寧怡/綜合外電報導】英國維京集團大亨布蘭森被譽為商界頑童,創新想法層出不窮。最近他又實施新政策,讓員工自行決定休假時間與天數,只要不影響公司運作,完全不限制休假。
布蘭森(Richard Branson)在新書《維京之道》(暫譯,The Virgin Way)中透露,會採行「休假無限制」政策,是受到女兒轉寄的文章啟發。這則《每日電訊報》的報導,披露美國近來非常成功的影音串流網站Netflix多年前將複雜的傳統年休制度改為不限制休假,營運績效仍扶搖直上,近年還推出《紙牌屋》(House of Cards)等叫好叫座的原創影集。女兒並說,有朋友的公司也實施相同作法,員工士氣、創意與生產力都「衝破屋頂」。
Netflix此一變革的初衷是,許多員工周末也收發工作電郵、半夜也得解決公司網站的問題,卻得為了帶小孩看醫生、探望年邁父母而請假。在新科技環境下無法計算員工的實際工作時數,怎能以傳統休假制度束縛員工。布蘭森認為Netflix的作法「很適合維京」,現在維京在英國與美國的母公司,都已採行讓員工想休就休、想休多久就休多久的政策,不必事先徵求主管同意,「亦即沒有休假政策」。Netflix實施的「自由與責任文化」,甚至不管控員工差旅費用,只要求員工「為公司利益著想」就好。
布蘭森說,大家常用「聰明」和「簡單」來形容最了不起的創新,不限制休假則是他長久以來聽過「最聰明也最簡單」的創新作法。但他也強調,不限制休假是假設員工都「百分之百掌握所有專案的進度」,「休假也不會損及企業運作或自己的職涯」。若成效良好,未來維京旗下子公司也都將實施。
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美國佛心老闆賣17年餐廳 為19歲患腦瘤女員工籌醫藥費
2014/01/09 ETtoday【國際中心/綜合報導】揪甘心!美國德州一名餐廳老闆德貝爾(Michael De Beyer),在得知19歲的女員工馬提斯(Brittany Mathis)罹患腦腫瘤後,毅然決然賣掉經營17年的餐廳,要幫她籌措醫藥費,德貝爾說:「我不能坐視不管。」
馬提斯因為腿上出現皮疹到醫院就醫,沒想到被診斷出左腦有一個乒乓球大的腫瘤。由於她沒有健保也沒有保險,家中的醫療帳單堆積如山,無力負擔醫藥費打算放棄治療,這時她的老闆挺身而出。
馬提斯的爸爸因腦瘤去世,媽媽和姊姊也在該餐廳工作,德貝爾說「我不能坐視不管」,她的家庭一直努力工作,過去遭遇許多困境都沒有向他人求助,此時他必須伸出援手,決定出售經營17年、6000平方英尺(約168坪)的餐廳,預計可賣得200萬美元(約台幣6030萬元)。賣掉餐廳後,他有更多時間和妻子、2個孩子相處。
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四川「土豪村」年終分紅 最多領百萬數到手軟
2014/01/15 ETtoday【大陸中心/綜合報導】四川一個「土豪村」14日召開分紅大會,重達約150公斤的現金一捆捆整齊地放在台上,300多戶入股村民排隊領錢,最多的一戶領到30萬元人民幣(約150萬元台幣),最少的也有近萬元人民幣。村民說,數錢數到手都軟了。
《華西都市報》報導,14日上午9點多,四川涼山州冕甯縣復興鎮建設村的廣播器響起歌聲,村委會院子裡聚集大批村民,隨後民兵抬出來幾個大籮筐,這籮筐裡裝滿鈔票。工作人員將鈔票整齊擺在院子的辦公桌上,壘起了2米多長的「錢牆」,十分霸氣。「從來沒看到過這麼多現金。」不少村民很激動,紛紛上前擺造型,合影留念。
據報導,這些現金每捆為10萬元(人民幣,下同),大部分是還未拆去塑膠膜的嶄新人民幣。現金總額是1300萬元,都是村民們的「年終獎」。接近10點半,村支部書記金洪元宣布,建設村農旺種養殖專業合作社2013年入股分紅大會開始。村民排隊領錢,眉開眼笑。
金洪元表示,村裡合作社分紅,今年已經是第三年,也是金額最多的一年。340多戶入股村民都能領錢,最多的能領30多萬,最少的也有近萬元。領到30萬元的村民金鷗,把錢放進袋子裡,甩著手說,「天冷,數了半天,手都數軟了,都還沒有數清楚。」
對此,不少網友「羡慕嫉妒恨」,還有人問道,「還有入戶名額沒有?」金洪元說,非本村村民,不能入股享受分紅;如果要想成為村民,條件只有一個,嫁進去或當上門女婿。他還透露,近年來,村裡出了很多位大學生,其中很多是帥哥、美女。
據報導,建設村之所以這麼富,是在金洪元的帶領下,探索出「農戶+合作社+農戶」的土地流轉新模式,進行土地、產業和資金的複合性流轉。報導指出,建設村2010年成立了農旺合作社,下設養殖公司和投資公司。進行合法的土地流轉,建設村實行土地入股、資金入股、貸款入股。在合作社,有蔬菜大棚140餘畝,良種水果基地。而村民入股後,不參與管理,不論合作社盈虧,保證年底分紅。

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「加拿大最美書店」老闆退休 股份送給4員工
2014/07/12 ETtoday【國際中心/綜合報導】有加拿大最美書店之稱的「孟若書店」(Munro’s Books)即將易主,84歲的老闆吉姆.孟若(Jim Munro)決定退休,但他不是「賣」書店而是用「送」的:把股份分給4名員工。
孟若書店位於溫哥華維多利亞市政府街一棟百年建築內,占地約126坪,這間獨立書店擁有50年歷史,由吉姆和前妻、去年諾貝爾文學獎得主艾莉絲.孟若(Alice Munro)所創辦。
「我在這行51年了,」計畫今年9月退休的孟若表示,「現在是時候了(退休)。」他擁有兩家公司:控股公司和書店,他計劃將書店的所有權給員工,經理傑西卡.沃克(Jessica Walker)將擁有51%的股份,其餘股份分給主計長莎拉.弗萊(Sarah Frye),業務經理伊恩•科克倫(Ian Cochran)和資深採購卡羅.曼莎(Carol Mentha)。
對於交棒員工,孟若表示很有信心。「他們非常好,他們非常聰明、非常敬業。」 他說,「經營圖書事業非常艱困,我給他們的並非搖錢樹或任何東西,但他們非常能幹,他們應該會成功。」
2000年加入孟若書店的沃克對於接棒經營顯得戰戰兢兢,她表示,確保書店永續經營是一項既光榮又艱鉅的任務,「『孟若』這個招牌是維多利亞的重要資產,我們很驕傲讓這面旗幟繼續飄揚。」(新聞來源:vancouversun.com)
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百度年終最高50個月 傳阿里巴巴有人領100個月
2015/01/27 ETtoday【大陸中心/綜合報導】大陸科技網路公司近年表現亮眼,百度創始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露,有員工年終領到50個月的工資。另外,微博上有消息稱,一名月薪2萬元(人民幣,下同)的阿里巴巴員工拿到15萬的年終,再加上3000股股票,等於領到100個月的年終獎金。
李彥宏24日在北京出席百度2014年會暨十五周年慶典,他發表演講時指出,2014年底,百度拿出歷史上最大額度的獎金,以獎勵業績突出的員工,「我聽說有一位同事,今年拿到的獎金,相當於他50個月的工資。」
李彥宏說,他由衷地向這位員工表示祝賀,同時也要告訴大家,百度就是要打破平均主義,「未來,我們還要拿出更多的錢,對於業績突出的同事,我們的獎金沒有上限。」
有媒體試算,百度員工月薪至少1萬元,一線工程師月薪是2萬元至3萬元之間,所以上述獲得50個月年終的員工領到的介於50萬元至150萬元。
而業內盛傳,騰訊年終平均有30個月,其中最賺錢的遊戲部門年終更高達96個月。另外,「互聯網的那點事」微博爆料,「一個月薪2萬的阿里員工表現不錯,年底發了15萬的年終獎,加上3000股股票,請問,這個員工的年終獎是多少?」有網友算了一下,認為這位員工年終獎應該是100個月的工資。
大陸一家知名招聘企業近日發布了「2014白領年終獎調查」,結果顯示從不同城市的年終獎金調查報告來看,北京和武漢白領的年終獎平均值最高,接近2萬元,太原白領的年終獎均值最低,僅為1350元。
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霸氣老闆送66萬轎車當年終 煮飯阿姨也有!
2015/02/03 ETtoday 【國際中心/綜合報導】有這麼好康!中國大陸湖南省有一位房地產業的董事長,送公司員工一人一部市價約13萬人民幣(約新台幣66萬)的Smart汽車作為年終獎金,甚至連做飯阿姨也有份!消息傳出後,許多網友紛紛留言提問:「老闆是誰?」、「還有徵人嗎?」
根據陸媒《紅網》報導,湖南一家房地產公司董事長,去年11月就預訂了40輛左右的Smart汽車。董事長表示,去年房地產整體形勢不樂觀,不過公司項目逆勢增長。而早在去年6月就已計畫將Smart汽車作為年終福利,除了作為獎勵外,老闆對員工也心懷感恩,感謝團隊在行業寒冬時仍然不放棄。據了解,公司所有員工都將獲得一台Smart汽車,「剛來一個月的員工,到煮飯的阿姨都有」。
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最少100萬!河南土豪老闆掏7000萬分紅 網友跪求職缺
2015/04/12 ETtoday【大陸中心/綜合報導】超好康!河南鄭州有一間被稱為「土豪」電商公司9日時召開員工分紅大會。老闆很慷慨地掏出1400萬元人民幣(約7047萬元台幣)的鈔票,來獎勵業績亮眼的員工,而因為現鈔過多,員工們只好拿麻布袋裝起來帶回家。
根據陸媒報導,這間電商公司於1月6日成功上市,趕上了大陸的「互聯網+」的好時機,上市後,公司股票市值高達10億元(約50億台幣)。老闆為了獎勵業績好的19名員工,舉行了一場分紅大會,大手筆地掏出相當台幣7000萬的現鈔,並把鈔票疊成現金牆,讓員工們合影留念。老闆為了安全起見,還請了保全維持秩序。
據悉,一捆錢是10萬元人民幣(約50.3萬元台幣)。這間公司有對夫妻也總共分到了158萬元(約790萬元台幣),不過因為錢實在太多了,他們只好拿麻袋到現場領錢。員工們最少都會分到20萬元(約100萬台幣),最多的則分到300萬元(約1500萬台幣)。此消息一傳出後,不少大陸網友留言問公司「還缺人嗎?」
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美國一公司將員工最低年薪提至7萬美金
2015/04/14 大紀元【記者李明月編譯報導】美國西海岸西雅圖一家信用卡公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普賴斯(Dan Price)週一(4月13日)宣佈,未來三年所有員工的最低年薪將漲至7萬美元。
該公司有120名員工。他表示,他將會將自己近百萬年薪減至7萬,這相當於減少93%。他還會將公司預期80%的利潤用於提漲70位員工的年薪。此外,約有30位僱員,包括最低工資員工將看到他們的工資漲至7萬美金的門檻值。
當他週一在西雅圖辦公室作出這一宣佈時,員工們雀躍歡呼。據《紐約時報》報導,24歲的Hayley Vogt年薪4.5萬美元,他表示自己當時非常吃驚,他說:「當西雅圖的每一個人在討論15美元最低時薪問題時,他能在一家不僅僅口頭上討論,還能將之付諸行動的公司工作真好。」
普賴斯之所以決定犧牲個人和公司的利益,將這些利益分享給員工,主要是因為他經常聽到一些朋友們抱怨年薪4萬美元的生活是如何艱難,這令他難過。再者,他看到2010年普林斯頓大學研究,年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的,以及就業網站CareerBuilder的調查,收入達7萬美元才有成功的感受。
年薪一下少了93%,對30歲的普萊斯影響不大,平日他和一般年輕人生活形態沒多大差別,滑雪是唯一嗜好,舊車能開就好,他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車,平常和朋友聚會能買單,其餘沒多少開銷,加上2004年創辦公司,早已存夠。於是,普賴斯想要以身作則,解決目前美國低層勞工吶喊的低薪問題,他也樂見美國企業共襄盛舉。
調高基本薪的消息迅速傳開來,單單週二(4月14日)一天,該公司就收到535份新的求職履歷。普賴斯創立的公司Gravity Payments,為小企業處理信用卡付款,去年公司交易額為65億美元。責任編輯:林詩遠
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僱用82歲阿嬤 老闆溫馨接送上下班
摘錄自:2017/05/31 中央社【記者楊思瑞台南31日電】在台南西港區開設食品工廠的林宗慶,不僅僱用生活困頓的82歲阿嬤王不纏,上下班還溫馨接送住在麻豆區的阿嬤,每天開車路程約50公里,外界直誇這個佛心老闆。
王不纏原本做業務的兒子因騎機車車禍,造成腳關節粉碎性骨折,目前仍復健中,與兒子相依為命的阿嬤扛起家計,但阿嬤原本在住家隔壁食品工廠上班,去年工廠關廠,林宗慶獲悉後僱用阿嬤。
由於阿嬤家與林宗慶的工廠相距約10多公里,僱用阿嬤的林宗慶當時開出的「條件」就是要載她上下班,幫阿嬤解決交通問題,讓老人家很感動,一直誇老闆人真好,且還購買躺椅給她在中午休息。
阿嬤家與林宗慶的工廠每天開車上下班約50公里,如果林宗慶沒空,老闆娘就接手載阿嬤,員工也會接替載,讓阿嬤上下班沒中斷,沒有後顧之憂,林宗慶則一再表示沒什麼啦,阿嬤遭遇的困頓他也曾經歷過,能體會需要幫忙的心情。
阿嬤的工作是清洗桶子,老人家工作起來很認真又仔細,年輕的員工也會主動幫忙,工廠裡員工就像一家人。
林宗慶與阿嬤原來上班的工廠老闆熟識,當原工廠關閉後主動問阿嬤要不要到他工廠上班,因緣際會成就了佛心老闆溫馨接送82歲阿嬤員工上下班的溫馨接送情。
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佛心頭家 員工結婚月薪漲5千
 摘錄自:2017/09/02 鏡週刊【生活中心/綜合報導】「我希望員工能安居樂業,想聚餐?找老闆沒問題,有時看天氣不好,我喊一聲『關門』,大夥就聚餐去,1年少說10幾次。」「我算過,夫妻薪水加起來超過7萬元,在宜蘭就很好生活了,所以只要員工結婚,我月薪馬上加5千元。」阿宗芋冰城負責人黃志安把員工當家人,甚至出手相助,讓好賭員工迷途知返。
大學畢業生22K起薪,叫人感到「好薪酸」,黃志安為降低人員流動率,新進員工月薪27K起跳,遇到夏天冰品旺季,每個月還有額外獎金可領,冬天淡季可週休3、4天,月薪不打折,「我真的不想一直訓練新人,希望員工都能待久一點,一起打拚。」
「我對員工的承諾就是安居樂業!」考量員工平均年齡約30歲,已到成家立業年紀,黃志安開出支票「服務滿3年,一旦結婚底薪加5千」另外,滿15年可啟動「退休計畫」,除原有勞保退休金,每延後1年退休,黃志安加發1個月退休金,換算,年資15年可領15個月、16年領16個月,且隨時可提出申請。
我好奇「目前有人領到結婚加碼金了嗎?」黃志安苦笑說:「我的員工都太憨慢,竟有人提議年資超過10年沒娶老婆,也該享同等(加薪)福利。」此外,黃志安每年補助員工1.5萬元國外旅遊津貼,去年大夥人同遊越南,玩到樂不思蜀,回台後三不五時就在回味,讓缺席員工直嚷後悔,每年另規劃2至3天國內旅遊,員工免費參加,還可攜家帶眷同樂。
為提高誘因,黃志安幾乎年年調薪,調薪幅度都有5%,「年資10年的員工,薪水都有4萬元。」黃志安右手有殘疾,也讓他對弱勢者格外有同理心,2度聘僱身心障礙員工,今年20歲的林昱辰是頭城家商特教班畢業生,他說:「老闆人很好,我之前是做廚房助手,這裡比較早下班,薪水也比較高。」
黃志安把員工當家人,掏心掏肺照顧卻也曾踢到鐵板,「有位員工手有殘疾變形,在外面都被欺負,他媽媽把他託給我照顧,在我這工作12年表現都很好,以往煮好的原料得用勺子一杓杓舀進原料桶,我為了讓他工作輕鬆點,特別裝設衛生管線,用機器馬達抽。」
「後來他母親過世,他發現媽媽有留一筆錢給他,就不願意再來上班,他媽媽臨終前特別交代我照顧他,我還拜託他姑姑出面幫忙勸,去他家找了5、6趟,不願意就是不願意,怎麼勸都沒用,還差3年就能領我的退休金了,真的很可惜。」
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暖老闆 超額僱21身障 替員工還債300萬
摘錄自:2017/12/07   蘋果日報【辛啟松、李恩慈╱台南報導】超佛心老闆!超幸福企業!台南璨揚企業是全台最大卡車燈製造廠,董事長黃文献(60歲 ) 幼時家境清苦,父親踩三輪車及在夜市擺攤賣拖鞋、母親辛苦做手工,9歲起就跟在父母身邊幫忙,雖窮苦,但父母「即使再貧窮都會布施」的身教,讓他時時不忘有能力一定幫助需要者;他事業有成後,不但超額進用多達21名身心障礙者,更設員工無息借款制度,結婚、繳小孩學費等,統統可申請,還幫向地下錢莊借錢的員工償還300萬債。員工對暖老闆都很感動,38歲重度聽障員工宋宛諭昨一字字寫下:「希望這個工作能一直做到退休!」
璨揚企業昨獲勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特優廠商表揚頒獎,黃文献到澳洲考察,由公司主管代領。黃妻王玉飛擔任慈揚基金會執行長,經常服務偏鄉;她說,家人全力支持把員工當家人照顧。她了解丈夫樂於助人,回饋社會的心,也希望能幫助更多偏鄉長輩及兒少,讓社會愈來愈好。 
璨揚人資部經理陳漢蔚說,黃文献24歲時以8萬元創業,公司成立36年,去年營業額24億,員工人數從草創期的不到10人,至今511人。依《勞基法》規定,僅須進用百分之一、5名身障者,黃卻僱用21人,超額進用3倍以上,另二度就業婦女、中高齡、低收入戶等特定對象有102人。 
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長柯呈枋說:「企業進用身障者,政府每人每月補貼1萬3000元,但璨揚進用21名身障者,1毛錢都沒有向政府領,幫政府省了逾300萬元支出,真是佛心企業!」 
璨揚15年前就進用身障員工,2年前還替聽障員工貼心設立一條獨立「聽障生產線」,供聽障者穩定工作,重度聽障員工宋宛諭對公司及老闆超高滿意。 
黃文献還建立台灣企業罕見的員工無息借款制度,陳漢蔚說,黃的原則是「別借卡債,有困難找公司!」只要員工理由正當,無論結婚、買公司股票、繳小孩學費、家庭遇到特殊狀況等,統統都可申請,金額可至上百萬元,約4成員工受過幫助。 
黃文献曾幫忙幾名向地下錢莊借錢卻無力還債的員工,最高數額達300萬元,再讓員工無息攤還,曾有主管不解詢問:「如果員工不還錢跑掉怎辦?」黃霸氣回說:「跑了就算我的,若受幫助還會跑掉,表示我做的還不夠。」 
「如果在公司有人叫他董事長,那一定不是璨揚員工!」親和力十足的黃文献把員工當家人,從四年級到八年級的員工都稱他「黃先生」,而非「董事長」、「老闆」。
陳漢蔚細數璨揚福利,包括生育津貼第1胎5萬元、第2胎10萬元、第3胎15萬元,及育兒津貼每月5000元直到小孩3足歲。
璨揚還開放4成員工認股,在傳統產業屬少見,員工上班時間周一至五上午8時至下午5時,六、日休假,免費供午餐,若加班到晚上,會供免費晚餐,作業員起薪2萬4500元。網友不禁稱讚:「真好,還缺員工嗎?」
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員工因病辭職5年 佛心公司每月照發薪水
摘錄自:2018/01/22 華視新聞網 【黃益源 報導  / 大陸】中國大陸江蘇鎮江市一名49歲唐姓男子,5年前因為罹患尿毒症離職,沒想到他任職的公司,5年來仍然每個月發給他1800元人民幣(約台幣8361元)的薪水基本工資,甚至逢年過節,工會也會上門探望。對此,唐男因為感動,又不知道自己能做什麼來報答老東家,於是寫信給常州市委市政府,希望官方幫忙協助讚揚這間佛心公司,結果果然讓消息曝光,引發外界關注。
據大陸《現代快報》報導,唐男是在2009年加入當時才成立1年的《龍途旅遊商務客運有限公司》但他2012年因為罹患尿毒症辭職,每周要到醫院3次,而他的母親已經76歲,妻子也有糖尿病、高血壓無法正常工作,老東家每個月給的「薪水」,可以說是一家人的救命錢。唐男說「不幹活卻每個月拿工資,私人企業能做到這樣的,我估計全國都不會有幾個,但這樣的好公司,卻被我碰上了。」。
報導指出,常州龍途旅遊商務客運有限公司工會主席韓平表示,唐男離職前是公司規模最大的班車組組長,工作認真負責,本來聽聞他生病後,公司要安排他換到一個較輕鬆的職位,但他怕拖累公司,便辭職回家養病,但老總朱亞明後來在員工大會上表態,說這件事情要管到底,所以仍然每個月發給唐男工資。
朱亞明去年病逝後,接手的總經理朱亞峰維持公司照顧唐男的決定,說除非他不在人世了,或者龍途倒閉了,否則我們會持續做下去。朱亞峰說,當年公司成立之初,唐男建國協助公司成長,如今他患病,公司不會拋棄他。

 

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