★★公司異性太少也要辭職 年輕人「鳥理由」離職其實超靠譜★19歲員工上班60天就辭職 理由「要像風一樣自由」★史上最狂離職理由 上班1小時就閃人★10種讓老闆無言的打工離職理由★離職理由超級狂 竟和「媽祖」有關★年後跳槽必知！「十大常見離職原因」大剖析★42歲爸棄300萬年薪！ 理由「女兒世界最口愛」被推爆★「最老實辭職信」爆紅！他工作3個月請辭 理由竟是...★面試9成都答錯！「為何離職」陷阱題 教你4句神回覆★女曬離職信列「7大必走原因」 網感慨：每條都中★最狂離職原因！ 「媽祖指示不適合」★有跡可循！員工常常這樣做…可能要離職★9成離職原因攏是假 無法忍受主管才是真★★★★★★★★
公司異性太少也要辭職 年輕人「鳥理由」離職其實超靠譜（離職理由）
摘錄自：2018/01/17 Yahoo奇摩（新聞）【即時新聞中心／綜合報導】離職在傳統觀念中，通常代表不太好的事情，可能會被誤認為是個人問題或是能力不足，也將面對不穩定、未知的過渡期。然而，現在卻有越來越多年輕人因為追求不同的人生目標，鼓起勇氣拋下安穩的工作，帥氣離職。求職專家洪雪珍特別分析了新世代的新離職觀，為什麼年輕人會選擇快樂跟自我呢？
因為對薪資不滿、對主管不爽，所以要辭職；帶著怨恨離去，這種離職還是有；但是有越來越多年輕人，是因為要去做快樂的事，所以要辭職，他們是一路吹著口哨離開的。
因為工作無法正常作息、沒空和家人相處，所以要辭職，去找另一份準時上下班的工作，這種例子還是不少；但是有越來越多年輕人，是為了完成屬於自己個人的階段任務，和工作一點都無關，而選擇離職。
事實上，在台灣職場，也有越來越多年輕人，在離職單上會勇敢寫出自己因為追求自我而離職的理由，剛開始有些企業會有一種受到驚嚇的感覺，從椅子上跳起來，逐漸就發現這是年輕人天真可愛的一面，而企業也要學會適應這個新世代的新離職觀。
「公司裡都是女生，我想換到一家男生多的公司，比較容易找到結婚對象。」擔任主管職的朋友就碰到屬下提出這樣的離職理由，一年後接到對方的喜帖，才知道這個理由是真的，不是在唬弄他。
「我想參加超鐵二二六公里，這是我的一個重要人生里程碑，必須要花時間練習，才能達到目標。」這是另一個朋友接到的離職說法，半年後在臉書看到前屬下跑到終點虛脫的照片。
人生大事如追正妹、談戀愛、外島結婚；個人興趣如超馬三鐵、單車環島、百嶽攻頂；或是遠赴法國學做道地的法式料理……太多太多快樂的事情，都值得拋下工作，為它們水裡火裡走一趟。
不可思議的離職理由一個一個冒出來，減肥、認識異性、照顧狗狗、看看世界、挑戰聖母峰……在過去，這些理由沒有一點正經，說了多害羞啊，不會有人提出來，而是在離職單上寫著「另有生涯規畫」；可是新一代不這麼想，他們認為這些事情比工作還重要，沒有必要避諱，直接寫在離職單上，明明白白告訴老闆主管：
「別想多了，就是為了這些你們認為的鳥理由要離職。」
「我沒有不滿也沒有不爽，就是為了這些讓我快樂的理由要離職。」
因為要去做快樂的事，所以要離職；因為要去完成自我，所以要離職；因為要讓人生均衡圓滿，所以要離職……離職這件事，可預期的是將變得更健康正面。
風氣一開，老闆主管要有心理準備，這個新世代拍拍屁股走人的理由將會朝向自我追求快樂去發展，千奇百怪，出乎意料之外。也許理由聽起來離譜，其實這樣的離職才是真正的靠譜，因為這才是均衡豐富的人生。（本文摘自《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》一書）
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19歲員工上班60天就辭職 理由「要像風一樣自由」
摘錄自：2017/09/22 聯合新聞網【綜合報導】近日一封寫著「我要像風一樣自由」的辭職信在網路上瘋傳，據傳為一名工作僅兩個月的19歲江西女員工所寫，網友看過內容後紛紛批評，若自己是老闆不敢聘用這種年輕人。據《中國大學生就業報告》指出，此現象非個案，2015年有38%的大學畢業生在工作半年內離職。
據大陸媒體《江西網》報導，有網友在微博上分享一張「員工辭職申請表」，只見辭職原因一欄寫著「我要像風一樣自由」，另申請表上的入職時間為今年7月10日，距主管簽署的離職時間僅60天，讓該網友大酸「好有個性」。
該網友向媒體表示，辭職員工是客服人員，該網友說：「由於客服要回訪電話，他回訪態度不是很好，我稍微說了他幾句。」該網友猜測這是其主要的離職原因，他感慨地說：「現在的年輕人啊，說不得！」
這封辭職信引發網友熱議，有網友批評「不敢聘用這種小年輕，他們想來就來、說走就走」、「像風一樣自由，也像風一樣任性」，也有網友分享自己十年前辭職的理由是「我的理想不在這裡」。
兩年前，也有位四川老師顧少強在辭職信上寫「世界那麼大，我想去看看」，網友大讚「很有情懷」，辭職信還被校方存放在校史館，也有旅行社以「終身免費旅遊」做為贊助，如今旅行結束的她定居四川成都，和丈夫開起民宿、支持公益活動。
據麥可思研究院的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》顯示，2015年有38%的大學畢業生在工作半年內離職。專家表示，公司應給員工多一些職業規劃，如果一段時間內有許多員工辭職，那公司也要從自身找原因。
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史上最狂離職理由 上班1小時就閃人
摘錄自：2016/12/22 蘋果日報【即時新聞中心／綜合報導】職場總是會碰到「草莓族」，但這個求職者只上班一小時就火速離職，創下店家的最狂紀錄。
網友在網站Dcard發文描述自己的經驗，表示日前面試了一名女子，他感覺對方很認真想學習，於是要求她晚上6點來上班。因為是第一天，網友先教她環境整潔，他見她如此積極很欣慰，心想找到好員工，於是接著教她櫃台事務，但講沒多久發現女子額頭開始冒汗，接著突然打斷他說「先停止，就算你說我也記不起來...櫃臺為甚麼這麼多複雜的事情？！我實在記不起來，而且我覺得壓力好大，我的（心臟）好痛...我快昏倒了...我應該不適合做這個...我可以回家了嗎？」網友頓時超無言，只好說「不然妳請回吧！」
網友事後想想，從進門到離開，他也才教了3樣東西，對方就開始冒汗，「我突然覺得如果他昏倒了，那我不是成了兇手？！！頓時覺得他離開了我也比較安心，害我也冒了一點冷汗，看了一下時間才知道.....他媽的才過一小時欸！這是我公司最快的離職記錄欸，一定要記錄一下，9487，94狂！」
網友看完驚呼「太屌了！史上最狂離職理由」、「沒有最狂，只有更狂」，沒想到狂人其實很多，網友開始分享自己的經驗「狂！我遇到的紀錄是三小時」、「我是遇過2小時內突然嘔吐然後走人」、「我遇過來吃完員工餐就消失的人」，還有網友說「你們這哪叫快，我上次應徵一個，他來之前說的超級有誠意，決定讓他來試試時，你他媽做10分鐘就騙我要上廁所很急，我讓他去了，我等了他10到20分鐘，想說也太久去廁所找人，人！已！經！落！跑！了！」
另有網友認為，女子都冒冷汗，可能是身體真有狀況，「說不定他真的有他的苦衷」、「聽起來是疾病誒，感覺她有想努力克服但最終還是沒能成功」、「真的出冷汗，而且你也已經覺得他真的怪怪的了，感覺這不是草莓」，原PO也回應「他看起來不可能是心理疾病，因為他跟我說他應徵過別間了，會來這是因為薪水較高，但因為太過複雜我還是去另一間吧！會這樣說代表他沒心裡的障礙吧！」
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10種讓老闆無言的打工離職理由
摘錄自：2014/02/24 蘋果日報【副刊中心／綜合報導】老闆都不喜歡用短期工讀生，許多大學生為了趁假期打工賺零用錢，寒假前都承諾了做長期換取工讀機會，為期一個月寒假快結束了，大學生用的辭職理由千奇百怪，這10種理由最讓老闆無言以對。
第1種 異地打工：跟在台中的老闆老實說，其實我明天要開學了，但我在高雄上課，怎麼辦？這種理由，老闆能不讓你離開去上學嗎？
第2種 光怪陸離：我死去的阿嬤托夢給我說，叫我不要再打工了。也太離奇了。
第3種 情侶吵架：上班時間太長，我男友一直為了這份工作跟我吵架，希望我能多花點時間陪他，所以我要離職。又是一個為愛癡狂的年輕人。
第4種 父母生病：這是最常見的謊言，家中的爸爸或媽媽，甚至是爺爺、奶奶生病，不得不休學回家照顧長輩。就算假的，詛咒都說出口，也沒有慰留的需要。
第5種 朋友介紹：女朋友嫌我在這裡打工賺的太少，所以朋友介紹別的高薪打工給我了。會被其他工讀生逼問在哪裡這麼好賺？
第6種 變相加薪：因為學費漲價，找了另一份薪水比這裡高10倍的工作。若是老闆的愛將，說不定老闆會出高20倍薪水挽留你。
第7種 壓力太大：工作壓力太大，生理期大亂，臉上長滿痘痘，醫生要我休息調養身體。每天看起來光鮮亮麗，用這理由的說服力就太低了。
第8種 追求夢想：我要出國打工遊學，機票已經買好了。機票都買了，連被勸說的餘地都不留。
第9種 同事不合：我覺得某個同事很討厭，所以不想待了。徹底撕破臉的做法。
第10種 畢不了業：我今年大四，老師說如果不交專題就無法畢業，開學後每天都要在實驗室做專題，就沒辦法來打工了。到底是什麼創世鉅作這麼花時間。
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離職理由超級狂 竟和「媽祖」有關
摘錄自：2017/06/05 今日新聞【生活中心／綜合報導】許多人在辭職時，都不敢說出真正的原因，只好隨便找個理由打發。不過，一名網友日前在臉書「爆廢公社」表示，老婆的同事近日提離職，但辭職理由竟是和「媽祖」有關，讓其他網友看了全笑翻。
原PO臉書「爆廢公社」貼出一張照片，提到這是老婆同事的離職申請書，只見上頭填上職稱、到職日和辭職生效日期等，但離職原因竟是寫「媽祖指示敝人不適合待在XXX，經三聖杯確認。」而原PO更笑稱「神明指示！誰敢不從～但萬一主管是信耶穌的…」。
貼文一出，立刻掀起熱烈討論，網友紛紛留言「太誇張了吧，老闆只能放他走了」、「只有我注意到字很美嗎」、「聽神明的話就對了」、「以後要開除別人，理由也是經媽祖指示」、「都三個聖杯了，看他求的多堅定」有網友則說：「職場工作不快樂，不用三聖杯我都會走。」，也有網友開玩笑地表示：「主管：經我家關聖帝君18次聖杯，駁回離職申請。」
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年後跳槽必知！「十大常見離職原因」大剖析
摘錄自：2017/02/13 中時電子報【林宜靜／整理】一例一休爭議未解、台觀光業前景堪慮，加上全球經濟動盪不安，過完一個年，許多上班族或許已蠢蠢欲動想要「換工作」。在不景氣的當下，想換工作不容易，而真得覓得新東家後，又得跟原東家提「離職」。
話說離職可是大有學問的，要如何說得「得體」，能設法表明自己立場、原因，能對這些曾經在這個場域幫助過自己的職場貴人們有所交代，好聚好散，自己也能走得「漂亮」。以下為《網路溫度計》彙整大數據，評選出「十大常見離職理由」可供參考。
《第5名：人生規劃/職涯規劃》話說很多人的離職理由多會寫「人生規劃」，然這個選項囊括的範圍恐太大、也太籠統，舉凡求學、進修、創業都有，不知道怎樣提離職，或是不想讓主管知道太多，那麼用這個就對了！
《第4名：健康因素/職業傷害》台灣人「過勞」可是全世界有名的，特別是過往「責任制」的工作人員，幾乎睡醒就在工作！據主計總處統計，國人2015年總工時高達2103.6小時，像牛一樣辛勤的結果不但容易過勞，鐵打的身體也會病痛纏身，如你懷疑因工作引起傷病，可向勞保局申請給付，維護自己的權益唷！
《第3名：找到更好的工作/更高薪》在職場打拼，錢真的很重要啊！特別是現在物價漲漲漲，然薪資不漲的話，自然只能用「跳槽」為自己加薪囉！而且老實說，如果上班族遇到難得一見的好機會，沒有人會跟自己的荷包過意不去吧？畢竟跳到更好的工作，不僅能有好薪水，也能讓履歷發光！
《第2名：結婚／生子／懷孕》結婚更是人生大事，用這種方式離職，老闆也不好用其他理由求你留在公司！且懷孕生子後，任誰都想多花點時間陪著小孩長大，更別說婚後母愛、父愛大噴發的人超多的，工作可以等小孩長大後再說。話說有現在社會福利也很完善，爸媽都有權向公司請「育嬰假」，由國家支付你原有薪水6成的六個月，各位新手爸媽可別忽略自己的權益喔！
《第1名：不適合／不適應》就像情人「好聚好散」！如這家公司不適合你，早點離開對雙方也是好事！比如說，社會新鮮人往往對某些工作有特定憧憬，直到錄取後才發現童話裡都是騙人的，為了怕尷尬，只好用「不適應」為由離職。雖然有人會認命留下，但往往努力了好幾年，仍無法融入公司，最後才發現真的「不適合」，所以工作就像挑另一半，要瞭解自己興趣、所常、公司未來前景，任何細節都不要忽略，畢竟這是你的未來！
至於第6～10名依序為想要自己創業、我想要休息一下、嘗試不同領域、進修／再求學、想有所突破。如果真不知怎樣開口比較好，以上理由可供參考。也請記得「不要口出惡言」，畢竟在這個網路便捷的社會，你的蛛絲馬跡都能搜尋得到，「上崗靠機緣，下崗靠智慧」！
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42歲爸棄300萬年薪！ 理由「女兒世界最口愛」被推爆
摘錄自：2016-08-26 ETtoday【網搜小組／綜合報導】一名42歲爸爸年初辭掉做了10多年的工作，這份外商工作年薪加獎金快到300萬，但是電話得一直開，還要常出國跟客戶打交道，而他給公司辭職的理由是「我想回家帶小孩，因為我女兒世界最口愛」，被鄉民們推爆，直呼「不能同意再多了」。
這位爸爸看到有主管在PTT抱怨，年輕人因重視生活的平衡，婉拒比之前年薪高20萬的工作，而PO出這段貼文，上面說道「我42歲...年初把做了10來年的工作辭了，那份工作是外商，年薪220萬、加獎金到快300萬。」
他接著提到，「上下班隨自己高興，電話找得到人就好，公司還有車位，缺點是電話要一直開，會支援你的人遠在地球另一頭，見不到面有時叫不動，還有要常出國跟客戶打交道。」
原PO給公司的離職理由是，「我想回家帶小孩，因為我女兒世界最口愛」、「老婆在家窩了幾年，讓她出去工作喘口氣」，日韓的主管和同事聽到有點吃驚，韓國同事還說「我們韓國男人不太能接受這種事耶」。
不過美國那邊倒是見怪不怪，還有人跟他討論起育兒經。原PO最後回歸主題，表示「錢有時很重要，有時也沒那麼重要，人家覺得這1年20萬換不到他的壓力和家庭生活，就只是價值觀的問題。」
網友們對此紛紛回應，「完全能體會女兒的世界最口愛這種fu」、「歐美對重視家庭生活的男人評價很高，台灣反而希望男人賺很多錢才是好」、「好像是受中華文化影響，物質生活大於心靈精神」、「推，出差都超想小孩的」。
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「最老實辭職信」爆紅！他工作3個月請辭 理由竟是...
摘錄自：2017/11/12 ETtoday【大陸中心／綜合報導】請辭理由百百種，除了一般的職涯規畫之外，也曾出現「我要像風一樣自由」、「世界那麼大，我想去看看」等讓人印象深刻的說詞。日前吉林省一名從事保全業男子的辭呈在網路瘋傳爆紅，還被網友冠上「最老實辭職信」的稱號，因為他的請辭理由是「很難找女友」，而目前他的主管也因「理由充分」批准請辭。
綜合大陸媒體報導，這名男子化名小楊，現年25歲，才剛到新公司2、3個月就提出辭呈。而離職申請書內容提到，「本人因在這裡可能很難找到女朋友，家裡也老催我這個問題」，也與家中親戚介紹的女孩子聊了一陣子，互相有好感，「從內心角度來說，這份工作做起來挺好的，但也沒辦法，自己老大不小，也不想錯過這個女生，還望上級領導給予同意，請求批准。」
報導指出，小楊所在的保全公司實行三班制，工資約在3000人民幣（約新台幣1.3萬元）左右。主管小張表示，以前也有遇過員工辭職的狀況，「大多都是以個人原因或家中有事為由，像小楊這樣言詞懇切的辭職信，還是第一次見到」。
他進一步提到，目前已經批准小楊的離職申請，也請他依據公司規定重寫正式辭職信，也祝福工作態度認真的小楊，未來可以情場事業兩得意，找到女友、也找到滿意的新工作。
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面試9成都答錯！「為何離職」陷阱題 教你4句神回覆
摘錄自：2018/04/09 三立新聞網【財經中心／綜合報導】每當過完年領完年終獎金後，上班族總會掀起「轉職潮」，在找工作的同時，一場場的面試也是嚴酷考驗，尤其面試官一定會問到「為什麼要從上一份工作離職？」如何優雅的回答，也成為一種考驗，更是讓你面試成功的關鍵。
「為何離開上份工作？」據《ET Fashion》報導，一般轉職上班族在回應這個問題時，多半都會以想換環境、薪水不滿意等NG的句子，讓面試官嚴重扣分。那麼該如何提升回答的技巧呢？以下提供4種回覆不妨參考，讓你輕鬆過關。
1.「想找一份更有挑戰性，能承擔更多責任的工作。」委婉表達因為上一份工作得不到升遷的機會，所以想離開。
2.「別家公司提供更好的職位給我。」簡單說明自己離職的原因，又能偷偷抬高自己的身價談到更好的薪水。
3.「回學校念書或出國遊學，所以辭掉工作。」這個回答表示自己是不斷精進的人，重返校園也一直都是很合理、又常被用到的離職理由。
4.「身體健康需要調養。」人生最重要的就是身體健健康康，這個回答也是最常被用到的離職理由。
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女曬離職信列「7大必走原因」 網感慨：每條都中
摘錄自：2017/09/04 中天必POTV【助理編輯林欣穎】每個人有自己的生涯規劃，很少會在同一間公司待一輩子，所以大多數人都會有提離職的經驗。最近大陸浙江有一名女子離開工作6年的公司，感嘆地在網路上分享自己的辭職信，洋洋灑灑寫下「7大必走原因」，字字句句讓網友看了心有戚戚焉，直言「我也是這樣」。
綜合陸媒報導，浙江杭州蕭山有一名女子在網路論壇發文，提到自己在公司待了6年，月薪僅有3500元人民幣(約新台幣15750元)，於是在日前果斷地向公司提離職，也已經得到批准；原PO表示目前沒有想好下一份工作要做什麼，只說會先去「流浪一個月」，讓自己休息一段時間。
女子說自己沒有想好要做什麼，只是單純覺得不能再繼續這樣下去，並大方分享她的辭職信，上面列出她的「7大必走原因」：
1.沒時間交男朋友，看電影還要看好時間，下午場晚上21點前到店。
2.沒時間旅遊，去個韓國，訂好機票，說讓退票。
3.沒有加班工資，上班無期限。
4.別人請假，逢年過節要在崗留守。
5.沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源，沒有朋友到連逛個街的人都沒有。
6.沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10(萬)左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。
7.不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
她的離職信引起網友熱烈討論，有不少人心有戚戚焉地表示，「工作了三年，工資沒漲」、「條理很清晰，說是攤牌也好，說是吐槽也好，能說出來，能去做的，都支持妳，勇氣很重要」、「說白了，你這麼點錢，我很難替你辦事啊」、「看完妳這個發現跟我差不多，但是我還沒辭職，可能我也在混」、「每條都中，我是不是也該離職了」、「我也工作了6年，真的見證了公司的興衰，還是等找好下家再辭職，人到中年，顧慮太多」。
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★最狂離職原因！ 「媽祖指示不適合」
摘錄自：2017/06/04 自由電子報【即時新聞／綜合報導】離職原因百百種，但因為媽祖而辭職恐怕沒多少人遇過。有民眾在「爆料公社」臉書粉絲團發文表示，他妻子的同事最近申請離職，理由是「媽祖指示本人不適合」，超狂離職書讓網友紛紛前來「朝聖」。
從民眾PO出的照片可以看到，這名員工在2014年12月15日到職上班，工作內容是採購業務，並將在今年6月20日離職，申請單上的原因一欄直接寫著「媽祖指示敝人不合適待在XXX，經三聖杯確認」。
許多網友看完後都熱烈留言，有人冷靜分析，當事人應該也無意繼續這份工作，求神問卜只是讓自己辭職的意志更堅定；還有人笑稱，看來媽祖也要下凡來當人資了；不過也有部分網友狐疑地表示，「如果主管信基督怎麼辦？」
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★有跡可循！員工常常這樣做…可能要離職
摘錄自：2017-02-23 自由電子報【記者黃邦平／台北報導】「人情留一線，日後好相見」很多人都抱著這種想法，就算離職，也不肯說實話，離職原因往往都是寫「職涯規劃」。根據上班族的觀察，如果同事的請假頻率突然變高，或是常上求職網站、常離開座位接手機，都可能是即將離職的徵兆。
《yes123求職網》調查，76%上班族在離職不說實話，其中66.6%是以「職涯規劃」當作表面上的離職原因，54%會考慮拿「家庭因素」當擋箭牌！即使應徵新工作，面對面試官，有65%「選擇性透露」真正的離職理由。
受訪上班族觀察年後離職的同事，發現離職前有跡可循，例如「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）、「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
如果公司要慰留，最有效的方式應該就是「加薪」，68.5%受訪者表達若老闆提出「加薪」，就有可能留下，也有36.9%會為「升職」動搖，33.2%「改變工作內容」，31.2%選「發獎金、有分紅」、25.8%「增加員工福利」；但也有23.9%受訪者表示，自己「說走就走，不受任何影響」！
yes123求職網發言人楊宗斌指出，調查也發現，高達55.7%表示提出離職後曾經遇過公司刁難，例如以找不到人為藉口或以交接未完為藉口，延後離職日，或是在離職日前工作量突然爆增，還有冷言冷語，找藉口預扣或延後發等怪招。
為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有53.4%的企業會採取調薪策略，平均願意調薪2.9%留住「非主管職」的人才，針對「主管職」人才，平均更願意調高4.4%薪資。不過因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%：大約為每14到15位員工就可能有一位即將走人！
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★9成離職原因攏是假 無法忍受主管才是真
摘錄自：2011-07-21 yam蕃薯藤新聞【卡優新聞網╱林惠琴】對於上班族來說，「離職」是件難開口又尷尬的事情，因此在人力資源公司公布的「上班族離職技巧調查」中可發現，高達95%的上班族，向公司提出的離職原因均是「官方」說法，而真正造成離職的理由，竟有超過7成是「再也無法忍受主管」，這種原因還真是令人開不了口！
離職原因百百種，根據360d才庫發布的「上班族離職技巧調查」，超過91%的上班族在向主管口頭告知離職後，會正式撰寫辭呈，其中最常見的離職理由是「個人生涯規劃」，占比高達85%，其次是「家庭因素」(7%)，「身體健康因素」(4%)居次。 360d才庫人力資源進一步分析這些離職理由發現，高達95%竟為「官方」說辭。換句話說，上班族向公司提出的離職原因攏是假的。根據調查，「再也無法忍受主管」是壓倒離職的最後一根稻草，占72%，其他依序則為「有更好的工作機會」(13%)、「工作沒有成就感」(9%)以及「和同事處不來」(5%)。
雖然有8%準備離職的上班族，會二話不說直接就把辭呈發給主管或人事部門，完全不與上司商討，但仍有89%的上班族在計劃提離職前，會預先探聽公司近期是否有員工福利要發放，像獎金或學習補助金等，並有96%會因為這些誘因而推遲提辭呈的時間點。
一旦提出辭呈，難免對公司的向心力有所影響，但到最後工作日這段過渡期間，仍有86%的上班族堅守做一天和尚敲一天鐘的「完全敬業精神」，另有14%則是著眼於「交接事宜擺第一」，詳細記錄工作內容，以便新人或其他同事接手，僅有9%抱持可交代過去就好的心態。
360d才庫行銷經理陳慶玲建議，提離職最好先與直屬主管當面商談後，再發出正式辭職信，而且不要遞完辭呈，就馬上走人，必須依照公司的規定，提前通知相關單位，留時間給公司尋找新人選，而在這段過渡期間，仍要盡最大的努力協助公司，直到卸下工作崗位。
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