★員工每胎補助60萬 這家公司真好「孕」★把員工當自家人 「簡先生」愛趕人下班★減重有錢拿!瘦1公斤換5千 老闆發錢★讀書、減肥老闆有賞 樂在工作★不旅遊記曠職! 11天支薪假讓人羨★年年加薪!午餐免費 福利增員工向心力★激勵員工!住宿免費 旅遊可升遷★6千萬蓋餐廳 老總、員工吃到飽★資遣員工感恩 連20年請老闆吃飯★好老闆 送員工保時捷 印刷廠年收25億 年終發16月★真幸福!澳門政府又送錢 每人元3萬3千元★遊樂區「不辭退」員工 關園也給全薪★好老闆!無息借員工百萬買房★不加班也可領加班費 這家傳產公司被推爆★豪擲2.2億獎勵員工!格力電器霸氣女董:人才是最大財富★火鍋店「過年2天賺160萬」全發給員工 老闆:大家都沒跟家人聚很辛苦★★

 

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★房產公司驚喜發3億年終 198名員工人人有獎哭慘了(好老闆難遇1)
摘錄自:2019/12/12  鏡週刊【綜合報導】美國馬里蘭州房地產公司St. John Properties日前舉辦耶誕晚會,現場聚集198名員工,董事長愛德華·聖約翰(Edward St. John)和總裁勞倫斯·梅克蘭茲(Lawrence Maykrantz)上台宣布,因為公司在今年達成重大里程碑,所以高層決定發出總額1千萬美元(約新台幣3億元)的大紅包,全公司人人有獎,讓不少員工看完金額高興地大哭。
房產公司的董事長愛德華·聖約翰和總裁勞倫斯·梅克蘭茲表示,公司今年完成重大里程碑,不僅在8個州內開發包括辦公大樓、商場和倉庫等建案共2千萬平方英尺,且公司14年間整整翻了1倍,總價值達35億美元,便準備了個大紅包犒賞員工,耶誕晚會現場每人都會拿到寫有自己名字的紅包。
《CNN》報導,St. John Properties的員工將依照年資領到一筆年終,最資深的員工可獲得27萬美元(約822萬台幣),其餘人則依年資遞減,但平均每人都可拿到5萬美元(約153萬台幣),就連才剛通過面試、還沒正式上班的員工都能分到100美金。許多員工看完金額馬上紅了眼眶、張大嘴巴、驚訝地摀著嘴,簡直不敢相信,竟然在年末收到這麼好的禮物。
總裁勞倫斯·梅克蘭茲則向媒體指出,事後員工們排隊說要跟他擁抱,個個哭成一團,也有員工前來道謝,告訴他們要怎麼運用這筆意外之財,改善自己的生活。
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★員工每胎補助60萬 這家公司真好「孕」
〔自由時報記者蔡偉祺/台北報導〕這位老闆好樣的!員工不論是生子或置產,都有津貼可領。
喜歡孩子的誠閱創建行銷公司董事長楊建君,為獎勵員工懷孕、育兒,去年起大手筆提供生育津貼;員工生一胎,從寶寶出生到五歲,估計可拿到近六十萬元的津貼,實施才一年半,已有七名員工當上爸媽或準爸媽。楊建君笑說:「也許政府應該參考一下我的作法。」
台北市勞工局統計每年接到申訴雇主違反性別工作平等法案件中,懷孕歧視經常高居第一位,今年度已收到廿九件申訴,懷孕歧視就佔十四件。相較之下,台北市誠閱創建行銷公司的員工超幸運的!
今年四十歲、有兩個小孩的楊建君說:「生孩子是開心的事情,現在卻變成一種懲罰。」他說,公司已度過創業艱困期,先前和同事討論到養兒的困難,開始著手制定相關福利措施。
楊建君表示,員工只要服務滿一年,生小孩有兩萬元獎勵金,坐月子期間十萬元,滿月後,保母費每月補助一萬五千元,一直補助到小孩兩歲,五歲前每月還有三千元的育兒津貼。
算算生一胎,公司五年間就提供五十七萬三千元「大紅包」。若再加上結婚時公司給的禮金兩萬八千八百元,合計超過六十萬元。楊建君說,最近物價漲,考慮再調高獎勵。
楊建君透露,獎勵前公司員工沒人生小孩,但從去年實施後,已有七人傳出好消息,除已出生的兩名寶寶,接下來還有五個寶寶會報到。已傳出喜訊的五人中有兩人是男員工的配偶,其餘三名女員工已懷孕超過八個月,現請假安胎。
在公司任職兩年多的陳怡君去年生下「兔寶寶」,還請四個月產假赴美國生產。她說,原本大家都半信半疑,但公司真的兌現諾言,她雖在美國生產,獎勵金仍如期入帳。和女朋友交往超過十五年的阿Ben現在也是準爸爸,孩子出生後,也將和女友完婚。
楊建君還說,公司將有這麼多小孩報到,將重新改裝辦公室空間,並聘請保母,讓員工可以在公司托兒,就近照顧。
更棒的是,由於高房價成為許多人無法成家的障礙,楊建君說,公司主業就是代銷房地產,員工若對代銷建案有興趣,公司會出面向建商盡力爭取到好價格,成交後,公司會退還一半佣金,新居落成「入厝」時再給十萬元。以目前大台北地區動輒千萬起跳的房價計算,平均可省下一百萬元到一百五十萬元,這辦法實施後,已有十一名員工置產。
誠閱創建行銷專責房地產代銷,創立七年,目前有員工十八人。楊建君說,雖然無法明確量化這樣的辦法為公司帶來多少業績上的成長,但或許因為心中有明確方向,人也變得更成熟,他看到許多同事「變得不一樣」。而且,儘管支出大增,「公司目前還是賺錢的」。
新竹一間電子公司,也提供生育津貼24萬,補助員工買尿布買奶粉的經濟負擔,看看有補助的員工,即使懷孕又要上班,嘴巴也是掛著笑容,讓人忍不住想要知道,到底哪間公司這麼好,我也要。 2012/07/23
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把員工當自家人 「簡先生」愛趕人下班
2013/02/02.自由時報【記者楊久瑩/台北報導】下班時間,圓神出版集團的員工都躲著一個人,就怕「簡先生」出現,又要碎碎念:「趕快下班!怎麼還不回家?」
身為圓神出版集團董事長,但員工不叫他老闆、也不叫他董事長,而是稱他「簡先生」。為了要員工早點下班,他總是威脅女同事:「你再加班會嫁不掉!」後來只要有員工結婚,總會大聲地跟簡志忠說:「簡先生,怎樣,我嫁掉了吧。」
圓神集團行銷企劃經理吳幸芳說,看到好電影、精彩的舞台劇,簡志忠一定包場跟員工分享;出遊吃到好吃的地方特產,同事鐵定有口福;前年三一九兒童劇下鄉全省巡演,簡志忠還包四輛巴士請員工和員工眷屬到萬里同樂。
更別談每年一次的員工旅遊,已經去過克羅埃希亞、土耳其…,十一天假期全程公假,還有三萬到六萬元不等的旅遊補助。
最重要的是,在圓神「待得愈久領得愈多」,每隔五年就可以拿到一筆五萬元的大紅包。
擔心員工整天待在電腦前會生病,圓神自去年開始要求員工上午及下午要配合音樂,各做十五分鐘的伸展操。
吳幸芳透露︰「簡先生總是把我們的事當成他的事,他覺得只有解決員工的困擾之後,員工才能真的安心工作!」因此,員工家人生病,他幫忙介紹好醫師;員工碰上法律糾紛,他就幫忙介紹律師。「簡先生真的把我們都當成家人!」
當記者問起「週休三日」的理念時,簡志忠竟脫口而出:「家裡的小事情,不值得報導,就當週五少上半天班,員工幫忙省些電吧!」
自稱不懂「管理學」的簡志忠,從來不曾對員工發過脾氣,除了把員工當家人,他還把握一個重要原則︰讓員工找到工作的價值。
他最常勉勵員工的話是︰「不斷問自己,服務的對象是否因為我過得更好、更幸福!」
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減重有錢拿!瘦1公斤換5千 老闆發錢
台中一間建設公司為了讓員工維持身體健康,不但安排各種戶外社團活動,有登山、游泳等等,各推出減重換獎金的計畫,只要員工減1公斤,就能得到5千元獎金,讓許多過重的員工卯起來運動、減肥,只不過好不容易瘦下來,1年內不小心復胖,可是得倒扣獎金。
涂先生在建設公司擔任工地主任,平常就靠著跑步,1年時間內成功甩肉12公斤,贏得公司頒發的6萬元獎金。建設公司員工涂貴昇:「之前是想說賺個2、3萬元,就已經很了不起了,沒想到最後大概賺了6萬,減了12公斤。」
對比一下減肥前,涂先生臉頰圓潤,有著明顯的鮪魚肚,經過運動減肥後,臉型變尖,小腹也變得平坦,另外一位員工則是靠著游泳,同樣減重12公斤。記者:「以前大概幾腰?」建設公司陳姓員工:「33、34腰有了,現在大概28腰左右。」
各個員工努力減肥,動機可是不單純,因為公司推出「減重有賞」的計畫,只要體重減1公斤,就可以領5千元獎金,但是復胖就得倒扣2千元,平時員工努力維持體態,總經理帶頭往前衝。
每年都會舉辦的登高比賽,公司規定所有員工從上到下通通得參加,另外泳渡日月潭、金門料羅灣,也是公司定期舉辦的戶外活動,目的就是希望每位員工身體能夠維持健康。建設公司總經理祁興國:「一個女性主管本來很胖,整個人是圓的,後來看三圍也出來了,呵呵。」
這家建設公司光是去年頒發的減重獎金,就發出50萬元,許多人不但成功減肥,還有獎金可以拿,大家都說真是一舉兩得。 2012/07/21.TVBS
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讀書、減肥老闆有賞 樂在工作
【盧金足╱台中報導】你想要有什麼樣的老闆?聚合發建設總經理祁興國要員工爬玉山、游日月潭練身體,五年前開始「強迫」員工讀書,買書連漫畫、八卦書籍他都埋單;上網寫讀書心得,減肥成功還有獎金拿,成為眾人羨慕的「樂」在工作。
祁興國相信知識就是力量,要求員工全參加讀書會,剛開始有人抱怨苦差事,但強迫變習慣,本來是一個月一本書,竟然有員工一個月讀五本書。
「只要拿買書發票,最高三百元都由我付錢!」祁興國說,其他讀書會大都要同時讀一本書,他和員工組成的讀書會,是開放依照興趣和需求,讀起來才不會索然無味。
讀書成風氣,上公司網站寫三百字讀書心得,同事投票評鑑,得票最高的還有五百元獎金,有趣的是,懷孕女員工讀育兒手冊,男同事也增加育兒知識。
「買八卦書、明星偶像也可以」,祁興國認為,書海無涯,每一本書都有可看性,最基本要開始打開書的第一頁,改變氣質,工作更有深度和高度。
祁興國從工作中找興趣,鼓勵員工游日月潭,旱鴨子員工魔鬼訓練兩個月完成橫渡,還和同事揪團登玉山,由他帶頭攻頂。有健康員工才有爆發力強的公司,祁興國祭出減肥領獎金誘因,還加碼到減一公斤肥肉領五千元,去年有兩名員工各減十二公斤,獲得六萬元獎金,但附加條件,每年都要追蹤體重,復胖一公斤倒扣兩千元。
祁興國和聚合發董事長陳世坤是高工和工專同班同學,「金剛合體」在台中七期聯手打拚蓋豪宅,不變守則就是要運動、要讀書。 2012/07/21.中國時報
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〈獨家〉不旅遊記曠職! 11天支薪假讓人羨(好康的事)
2010/06/19 TVBS【劉德芸報導】竟然有這麼好的老闆!國內一家民宿餐飲業,為了鼓勵員工旅行,多吸取經驗,除了例假和年假之外,還多送給正職員工11天旅行假,公司照付薪水,不用上班,但要出去旅行,這11天如果沒有用在旅行上,還會被記曠職、扣薪水。
服務業員工為公司做牛做馬,應付千奇百怪的客人,遇到假日,還不能放假。體恤員工辛苦,這家公司今年還特別多給所有正職員工11天的旅行假,就是不用上班,老闆還付薪水,給員工出去渡假,年底還要選出誰玩的最多,現在前半年統計,這位子琳已經完成30趟旅行,扣除國內旅遊,韓國1次,2次日本。老闆林庭妃:「規劃成旅行年,同時也因為這樣,今年多支出3百多萬,所以在這11天的假裡面,就是旅行假裡面,如果沒有去執行完成,公司就會用曠職來論處。」
11天的旅行假,當中7天可以讓員工依自己喜好規劃「個人旅行」,2天是「在地旅行」,加深對生活所在城市的認識,另外2天「品牌旅行」,就是到企業旗下各縣市分店當2天客人,老闆的用意是,希望員工能多多走向戶外,除了看自己的公司,也看看別的企業如何經營管理。
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年年加薪!午餐免費 福利增員工向心力
2014/10/01 TVBS【作者: 陳和琳報導】台中一家電機公司被評選為幸福企業,原來福利還真不少,聘專屬廚師料理午餐,4菜1湯,員工吃到飽,一毛錢也不用花,更令人羨慕的是,年年加薪1%-5%,傳統產業廠區全面增設空調,舒適環境提高工作效率,員工忠誠度高,好多人一做就是二十幾年。>>
廚師忙著炒菜,一邊還要顧火爐,電機公司的午餐,員工不需要叫便當,公司聘請專屬廚師,親自採買、料理,4菜1湯,均衡飲食,幫員工健康把關,重點是完全免費。廚師:「無限量供應的啦。」
休息時間,同層樓設有閱覽室,坐下來悠閒看報紙,或是到健身房動一動,整層樓專屬員工小天地,打造舒適、放鬆環境。工作區域,機器運轉產生熱能,老闆特地加裝冷氣,傳統產業的廠區全面空調化,讓員工夏天上班也能不流一滴汗。電機公司員工:「熱的話大家精神就不好。」
上班沒有壓迫感,員工吃得飽、睡得好、還有冷氣吹,提高工作效率,有些人更是一做就是二十幾年。電機公司員工:「一開始連我才4個人,現在有150個員工。」
忠誠度高,員工像是一家人,公司成立壘球社、舞蹈社、籃球社,年年辦員工旅遊。電機公司董事長陳水景:「履歷表先來,結果奇怪怎麼等那麼久,等不到通知,怎麼都沒來,結果是因為沒有人離職,沒有辦法補人。」
公司離職率只有4%,更令人羨慕的是年年加薪,幅度成長1%-5%,每年年終獎金可領2、3個月,董事長說,把員工當自家人,用心對待職員,祭出優渥福利,讓下屬對公司更有向心力。
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激勵員工!住宿免費 旅遊可升遷
台中有業者打出要員工放11天旅遊假,否則就算是曠職的規定,這樣的企業文化,其實在台灣近年來陸續出現!包括了知名的王品集團,他們除了每年提供1萬5千元的旅遊補助,給員工出國玩耍外,還安排三鐵訓練、員工登百岳、遊百國、嚐百食,都可以作為升遷的依據;還有另一間旅館業者文華道會館,也安排員工到定價6千元的自家旅館住宿,就是為了激勵員工。2010/06/20 TVBS
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6千萬蓋餐廳 老總、員工吃到飽
【記者周宗禎╱台南報導】台南大成不鏽鋼有間斥資六千萬元的員工餐廳,籌建原因很簡單,老闆不忍員工在悶熱廠房裡吃便當,自己卻坐在冷氣房裡享用,為「同甘共苦」出資興建餐廳,免費讓員工吃到飽,吃不完還可打包。
「花六千萬蓋餐廳,外人覺得很特別,但老闆覺得很正常」,林姓員工說,「因為老闆自己也不想滿頭大汗吃便當」。員工口中的老闆是大成總經理謝榮坤,他推廣每周一日免費蔬食餐(素食),覺得味道很好,每餐都吃的精光,但他卻發現「每到這天,餐廳廚餘一大堆?」「怎麼會這樣?」謝榮坤百思不解,明查暗訪,才知道問題出在自己的身分不同,有專人為他打菜,每次都會挑他愛吃的「好料」送來辨公室,自己坐在冷氣房用餐,當然很舒服。
員工吃的是統一供應的便當,菜色「沒得挑」,且是在高溫廠房裡吃,「再好的美味也吃不出來。」己所不欲、勿施於人,謝榮坤決定要工友與老總一樣有好吃的菜、寬廣舒適的冷氣房,「大家同一規格用餐」。花了近六千萬新建餐廳上月落成,從每周免費蔬食,改為天天免費蔬食吃到飽;大理石地板與廚房,進餐廳有免費鞋套,請知名餐廳掌廚,保證「最後一個吃的和第一個的沒兩樣!」
餐廳菜色由員工票選決定,員工每周在電腦系統六十道蔬食食譜中,點選想吃的六菜一湯與飯、飲料組合;只要事先註明,還可外帶給家人吃。「我喜歡荷包蛋,常一次吃三個」,一名員工開心說,只要先在電腦系統註明,想吃多少就吃多少。
老員工回憶,廿多年剛建廠時,謝榮坤帶國外客戶參觀,當場問焊接員工,「我光站旁邊看就熱成這樣,你們怎麼受得了」,隨即問廠長「可不可以裝冷氣?」眾人面面相覷,覺得老闆「問得有點奇怪」。得知鍋爐廠房裝冷氣不可行時,謝榮坤嘗試以大冰塊、噴水加大型電風扇吹風降溫,近年採用新式噴霧系統降溫,大成的廠房其實比一般工廠要涼爽。
經理林炳文說,老闆希望員工吃得健康,餐廳只用進口椰子油烹調,因為「只有椰子油高溫不變質」,透過電腦管理和鼓勵打包,剩菜很少,沒有廚餘。謝榮坤還曾教員工打包,要同仁帶三個保溫便當盒,一個裝菜、一個裝湯、一個裝麵。目前八百多名員工,有近七百人選擇蔬食。 2012/09/06 聯合新聞網
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資遣員工感恩 連20年請老闆吃飯
2012/11/05聯合新聞網【記者賈寶楠╱桃園縣報導 】「老闆,謝謝你有情有義!」利台紡織纖維公司桃園廠廿年前關廠,當年上百名勞工被優惠資遣,每年回娘家聚會,昨天在餐廳舉杯向退休總經理張田道謝,感恩老闆當年厚道,讓他們安享晚年。
利台失業員工組成的「利台老友會」昨廿周年慶,每年都到場的張田逐桌敬酒,感激老員工當年努力,讓利台馳名紡織界,「因為有你們,才有我今天的存在和價值!」
利台紡織一九六六年建廠,以小羊毛大衣呢獨占香港市場,創下台灣外銷英國西裝料先例,前經濟部長趙耀東曾任副董事長。廿年前利台轉售遷往大陸,桃園廠停工。
保養課長郭香卿說,當時很多員工都有家庭負擔,聽到關廠如青天霹靂,但勞資和諧溝通,很快達成共識,以優於勞基法近兩倍資遣費發給員工,資方並繼續補助建教合作學生學雜費直到高中職畢業,還幫大家找工作。
郭香卿說,勞工們感受資方善意,幫忙拆卸機具,運到大陸組裝,並協助教學、轉移技術,等於重新為資方設廠,完成最後一次任務。
老幹部顏楓林說,利台隔壁的八德聯福製衣廠也有失業員工,那些失業勞工用臥軌擋火車、上高速公路撿垃圾爭取欠薪;華隆紡織苗栗頭份廠工人苦行到台北,東菱電子等員工至今還因「代位求償」被告追討財產,「和他們比較起來,我們太幸福了」。
員工王秀琴說,相較當年大批惡性倒閉的資方,「我們老闆很慈悲」,很多同事靠著高額資遣費,讓失業後的生活穩定,養大子女,不少人看到當年照片還會掉淚。
利台桃園廠最後一任廠長戴茂榮提議每年十月最後一個周日,老員工回娘家相聚,至少上百人到場,每次都邀請資方代表參加,「這一攤員工埋單,老闆才是客人」。
張田說,他看著部屬從學生變青年到老年,走過失業還能安居樂業,更欣慰當年作出正確決定,讓曾經一起奮鬥的勞資雙方,散場後感情還像一家人。
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好老闆 送員工保時捷 印刷廠年收25億 年終發16月
2013/01/04 蘋果日報【黃任膺、蔡智銘、鮮明╱台中報導】這個老闆真大方!台中市健豪印刷去年營收交出25億元的傲人成績,決定大手筆斥資6000萬元犒賞員工,包括年終4到16個月,再送出2輛保時捷Boxster跑車、6輛奧迪、2輛豐田休旅車,更準備席開250桌辦尾牙宴。老闆張訓嘉豪氣說:「股東都是自己人,且都不缺錢,不如讓利給員工皆大歡喜。」他願將公司9成獲利分給員工,除慰勉他們,更期望留住人才。
全台四成七的宣傳單都是由健豪所印刷。張惠凱攝健豪印刷創立於1997年12月,老闆張訓嘉拉親戚、學弟等人集資千萬創業,健豪印刷總公司坐落中市忠明南路230號,是一棟不起眼的白色鐵皮屋,早期印刷海報、型錄、名片等,第一年就獲利,為求快速成長起初專接萬元起跳的案子,但第三年廠商西進潮風起雲湧,曾被惡性倒閉600萬元。
健豪公司的起源處在忠明南路上的一間鐵皮廠房,目前改成行政部門。張惠凱攝連5年砸千萬送車
張訓嘉說,從第四年起公司轉接幾十元至幾百元的小訂單,不收支票只收現金,杜絕倒帳風險,站穩印刷半壁江山,「現在全台8處市面43%名片、47%宣傳單都是來自我們家。」還有汽車、房仲DM的市佔8成,統一超商咖啡杯也是他們印的,公司從原本僅5個人,拓展為全台遍布北、中、南共5個廠區、400多名員工。
公司5年前開啟年終大放送,一年比一年「厚禮數」獎勵績優員工,第一年送5輛賓士,第二年進階到3輛賓士、1輛保時捷,第三年送2輛賓士、2輛保時捷,光買車預算上千萬。每年還開200多桌大辦尾牙宴,請藝人主持,去年是納豆、阿KEN,今年換浩角翔起。
張訓嘉說,公司能賺錢,都基於員工努力付出,他大發豪語:「股東都是自己人,也都不缺錢了,不如讓利給員工皆大歡喜。」他還表示,願將公司9成獲利都分給員工,除了慰勉員工辛勞外,期望提升員工向心力、留住人才。
健豪員工平均月薪4、5萬元,今年最少有2個月年終獎金,平均大多數人可以領4個月,最好的人甚至達到16個月,且以全薪計算,可拿超過160萬元。
健豪印刷公司協理陳碧霜表示,新進員工起薪約3萬元,薪水高低看工作性質及貢獻度,有基層員工剛進來只領2.4萬元,但只要肯努力,3個月或半年後可領3萬元以上。至於部分「超級業務員」,薪水及獎金早已不能用月來算。
43歲的健豪印刷中區業務許駿杰,進公司6年多,滿意目前5、6萬元的月薪。他說:「老闆個性很阿莎力,絕對不會虧待努力的員工,當員工的自然也會竭盡所能創造績效。」老闆今年大手筆送績優員工進口轎車,一點也不意外。
今年公司業務經理陳仲謙、廠長葉宜家可能獲贈保時捷跑車。去年已獲贈保時捷休旅車的葉宜家說,今年業績只比去年小幅成長1成,但在百業蕭條的大環境中實屬不易,是全體員工的努力,他言談間仍掩不住笑意說:「畢竟辛苦是值得的,有代價,公司幫我達成男人的夢想。」
張訓嘉認為公司勇於跨出腳步,創新採用自動化的生產流程,自行開發設計電腦軟體,很早就建置完整的網路行銷系統,沒有業務人員省下大量的人事成本。葉宜家則說,公司今年購置新機具就花了3億,節省人力,比其他印刷廠省1/5成本。而全力推動數位化,發展線上書籍、數位印刷,客戶可線上編排照片,自行開發各式軟體,站在流行浪頭前,是公司能掌握錢潮,開創一片天的主因。
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〈獨家〉遊樂區「不辭退」員工 關園也給全薪
2013/11/21TVBS【TVBS作者:黃茂松 莊雪屏】在清境、泰雅、九族等遊樂區內,可以看到各種原住民舞蹈表演,或是馬術特技表演,業者免費包吃包住,有年輕少女、少男參加表演結識戀愛,到現在已經四代同堂,一起跳舞唱歌,年紀輕的跳舞,年紀稍長不能表演,就轉職園區內的木雕、園藝、打掃、販賣,只要原住民在上班時間不吃檳榔、不喝酒,業者絕不辭退員工,就算遇天災地變關園,每個月照給全薪,員工與老闆相守一生。
穿上傳統服飾,表演者坐在馬背跳上跳下.女表演者在馬背上展現高超技藝和柔軟功,一共6位表演者,都是來自外蒙古,每天表演2場,清境農場包吃包住,薪水比在外蒙古賺的將近2倍。遊樂區業者:「(月薪)有3萬啦,都是存起來,寄回家裡去。」
遊樂區雇主照顧員工,還是這裡穿著原住民傳統服飾,男的負責雕刻、女的表演織布,他們是一對夫妻,道道地地的原住民,這一家四代同堂,全都在九族文化村內「上班」。
工作內容就是表演原住民傳統技藝,年輕的參加文化工作隊,表演跳舞,年紀稍大舞跳不動了,就轉營利部賣烤肉。遊樂區員工:「年紀的關係,們體力不堪負荷,也是經常跳錯,公司才派我們來烤肉。」
烤山豬肉、烤香腸,就是一份安安穩穩的工作,遊樂園照顧員工照顧一輩子,不能表演的就轉木雕、園藝、打掃,或是販賣,薪水還比外面高的多。遊樂區業者:「(資深)他們領的薪水差不多公司的課長、副課長級的。」就算遇上天災地變,921大地震或是桃芝颱風,即使關園,每個月照領全薪,一個月光是員工的薪水就要支出一千多萬,原住民只要上班時間不吃檳榔、不喝酒、沒有重大違紀不法,業者絕對不辭退員工,會愛他們一輩子,相守終生。
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好老闆!無息借員工百萬買房
2014/09/04中國時報【郭逸╱新北報導】購屋基金何處尋?許世鋼及吳佳樺夫妻堪稱陶瓷界的「神鵰俠侶」,不僅成功打造文創品牌,更秉持「員工就是公司資產」理念,提供無息借款,讓員工擺脫「無殼蝸牛」,獲得今年新北市的「幸福心職場」肯定。
新北市勞工局第二屆「幸福心職場」3日舉行頒獎典禮,表揚打造友善工作環境的企業。34歲許世鋼與妻子吳佳樺白手起家,創業10年後,初嘗成功滋味,以「同甘苦、共患難」的態度對待員工,讓員工無息出借100萬元購屋基金,擺脫「無殼蝸牛」。
許世鋼說,今年已有1名員工申請,有感這名共同打拚的夥伴擁有技術專長,雖然公司每月額外支出近4000元,「但因此留住人才,何樂而不為!」
「他們不是員工,而是朋友!」許世鋼說,他與妻子創業期間曾遭遇周轉不靈或家人置之不理,深刻體會年輕人出外工作的辛苦,且陶瓷產業人才難覓,買房又是人生大事,員工只要提出遠觀的未來展望,就能申請基金。
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不加班也可領加班費 這家傳產公司被推爆
摘錄自: 2016/10/17 蘋果日報【財經中心/台北報導】豐泰(9910)是國內製鞋大廠,主要接Nike訂單,雖然公司相當低調,不過,員工福利卻相當好,有網友表示,接獲豐泰自動化工程師面試通知,向其他網友請益是否可去,普遍獲得網友正面評價。
網友表示,最近接到豐泰面試通知,自動化工程師,聽說福利不錯,準時6點半前下班,每個月有5天加班費,即使不加班也可以領,公司還蓋幼兒園給員工子女,薪資就不知道 可不可以了。
網友認為,傳廠(傳產廠商)雖然是夕陽產業,不過也是可以值得穩穩做一輩子的工作。反觀科技大廠,與傳廠相比,換工作的頻率都是比傳產相對來的高。雖然薪水也比較少,但是穩定的多。在中國,豐泰有7個廠,此外印尼、越南和印度都有設廠,所以感覺不輸給其他科技廠。
其他網友也都對豐泰有正面評價,「豐泰穩穩吃Nike」、「豐泰真心不錯!」、「低調的好公司」。
之前《商業周刊》曾報導,這家藏身在雲林斗
六鄉間的企業,它的員工平均年薪110萬,全公司都5點下班,如果要加班,得事先跟公司總裁申請。工廠都設有幼稚園,員工都有免費午餐。
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★豪擲2.2億獎勵員工!格力電器霸氣女董:人才是最大財富
摘錄自:2019/05/16  東森新聞【綜合報導】格力電器董事長董明珠過去曾表明,要送給員工一人一間套房,還附上幼兒園,讓員工可安心入住。而近日被外界喻為是「霸氣女董」的董明珠,又在格力科技獎勵大會上表示,將發出人民幣5000萬元(約新台幣2.26億元)的獎金,獎勵科技研發人員,並強調「人才是格力最大的財富」!
根據《新浪財經》報導,格力電器於14日下午,舉行科技創新大會暨2018屆科技獎勵大會,而身為公司董座的董明珠也出席活動表示,「提到德國,大家想到的是寶馬,提到美國,大家想到矽谷,但提到大陸,我要自豪的說『大陸有格力,因為格力有你們』」。
此外,董明珠還強調,「人才是格力最大的財富」,對格力科研人員做出的成就給予充分肯定,並宣布將拿出人民幣5000萬元(約新台幣2.26億元)獎勵科技研發人員。而就格力2018屆科技創新大會而言,共有219個專案獲獎,尤其單項獎金最高還可達人民幣120萬元(約新台幣543萬元)。
另一方面,以今年公布的格力電器財報而言,去年營收約人民幣1981億元(約新台幣8978億元),年增33.61%;淨利潤為人民幣262億元(約新台幣1187億元),年增16.97%。而若以此估計,格力電器董事長董明珠2018年總收入就高達人民幣1億元(約新台幣4.5億元)。
不過,儘管格力電器在去年財報中多次提及,公司是一家多元化、科技型的全球工業集團,並擁有格力、TOSOT、晶弘等三大品牌,產業覆蓋空調、生活電器、高端裝備、通信設備等四大領域。但從收入來源來看,格力電器依然是一家空調業務占絕對主導的公司,2018年格力電器以21.9%的全球市占率,位列家用空調領域榜首,而格力家用空調的產銷量,也是自1995年起,連續24年位居大陸空調行業第一。
去年5月16日在廣東珠海體育場「格力2018再啟航」晚會上,格力電器董事長董明珠宣告,「只要是格力人,我保證我也承諾,1人1套房。」根據《新浪財經》報導,這個承諾即將在3年後兌現。明天首批3000多套人才公寓將舉行奠基儀式。預計2021年2月落成後,就可以讓員工交屋入住。
 據《新浪財經》報導,該住宅位於珠海市香洲區前山街道辦前山鞍蓮路與翠屏路交叉口西側,占地面積約80719.95平方米(約2.44萬坪),總建築面積約為278402平方米(約8.42萬坪),其中人才公寓住宅約為179288平方米(約5.42萬坪),總住宅3180戶,40平方米(約12.1坪)的戶型473戶,60平方米(約18.1坪)的戶型2707戶。
 商業及鄰里中心約為22000平方米(約6655坪)、幼兒園約為3200平方米(約968坪)、地下室車庫約為72551平方米(約2.19萬坪),車位約1900個。
該項目由2棟18層、3棟19層、3棟32層、3棟35層共11棟高低錯落的住宅,以及1棟商業、鄰里中心及1棟幼兒園組成。專案計畫2018年8月動工興建,2021年2月建成,屆時住宅精裝交樓,員工可拎包入住。
據《新浪財經》報導,早在3個月前,董明珠就公開放話,珠海市政府已經答應給予格力約1萬套住房(建築面積)的土地,這些房子都將給格力人。格力電器表示,公司始終堅持以人為本,想方設法為廣大員工辦實事、做好事、解難事,讓員工共享企業發展成果,齊心投身大陸製造。
另外針對董明珠進軍芯片製造領域,同業普遍不看好,就連格力前董長朱江洪都覺得行不通。朱江洪表示「格力做高端芯片,我沒太大信心,要做芯片需要積累,這並不是一天兩天和一年兩年的事情。」

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★火鍋店「過年2天賺160萬」全發給員工 老闆:大家都沒跟家人聚很辛苦
摘錄自:2024-02-16 CTWANT【編輯:林姸君】許多店家看準農曆春節期間滿滿人潮商機,因此幾乎都沒有店休。大陸一名老闆把除夕、初一營收扣完成本後,全部分給底下200多名員工,引發熱議。老闆喊,「一起創造,一起分享,一起富裕。」
根據陸媒《封面新聞》報導,位於大陸四川遂寧的七里川火鍋店為本土品牌,成立於2018年,目前有7家店,擁有超過200名員工。而在農曆春節期間,七里川火鍋店沒有休息,招呼了上百名消費者,每個員工都忙翻。不過辛苦是有代價的,老闆決定將除夕和初一所有門市的營收扣除成本後,全部分給員工。
黃姓老闆表示,今年是第3次這樣分紅了,除去食材的基本費用,還有36萬5992人民幣(約新台幣160.3萬元),全部都分給所有員工,這兩天的房租、水電、瓦斯費等都沒有預留,就把錢全部分享給大家,「有的店長能拿到7000人民幣(約新台幣3萬元),普通員工最低也有6、700人民幣(約新台幣3000元)。」
黃姓老闆說,這樣做的目的,一方面是春節期間,大家沒有和家人團聚,一起在店裡為客人提供好的服務,讓客人過一個愉快年,很辛苦。
另一方面,黃厚明透露,希望用這樣的舉動來告訴員工,建店的初衷,就是要帶領大家一起富起來,未來準備開更多的店,招募更多的員工,「一起創造,一起分享,一起富裕。」
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