海上仙方

★老闆4.7億犒賞員工 最多領315萬德上司體貼 太熱免上班★感謝工人相挺 　BMW發給每人一千歐元★太誇張！這間企業好幸福　4菜2肉1飯1湯「員工餐」賣20元★這家大企業休假無限制　想休多久就休多久★美國佛心老闆賣17年餐廳　為19歲患腦瘤女員工籌醫藥費★四川「土豪村」年終分紅　最多領百萬數到手軟★離職近1年突然每月收到前東家匯款！以為搞錯戶頭　原因曝光讓她直呼良心企業★「加拿大最美書店」老闆退休　股份送給4員工★百度年終最高50個月　傳阿里巴巴有人領100個月★霸氣老闆送66萬轎車當年終　煮飯阿姨也有！★最少100萬！河南土豪老闆掏7000萬分紅★美國一公司將員工最低年薪提至7萬美金★僱用82歲阿嬤 老闆溫馨接送上下班★佛心頭家 員工結婚月薪漲5千★暖老闆 超額僱21身障 替員工還債300萬★員工因病辭職5年 佛心公司每月照發薪水★★★★★

＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
★電動車廠老闆超守諾 豪送50名元老級員工70億元股票（好老闆難遇2）
摘錄自：2020-08-27  聯合新聞網【經濟日報 / 編譯葉亭均／綜合外電】電動卡車製造商Nikola創辦人兼董事長米爾頓（Trevor Milton）正把他持有的600萬股股票贈與公司新創立時的首批50名員工，信守他最初聘僱這些員工時的承諾。
依Nikola股票在26日收盤每股38.82美元的價格計算，這些股票目前價值2.33億美元（近新台幣70億元），相當於每名員工可分得近1.4億台幣。
米爾頓在一段張貼於Instagram的影片中表示：「當我初創這家公司時，我尋找這世界上最棒的員工，這是個很大的風險。當時看起來幾乎沒有成功的機率，而很幸運的，我找到一群很棒的員工，與我從頭開始。」
米爾頓也推文說：「我愛我們的員工，他們成就了Nikola，是我們成功的關鍵。我要信守聘僱最初50名員工時的承諾，把我個人的600萬股持股贈與他們。你們將因此看到我的持股減少。不是賣出，而是贈與出去了。」
Nikola的股票因搭上電動車題材熱潮，自6月初在那斯達克上市以來曾經大漲一波，儘管該公司還沒生產出首輛電動卡車。
自稱為連續創業家的米爾頓學歷僅高中肄業，利用社群媒體推銷自家公司，時常被外界與特斯拉創辦人馬斯克相比。根據彭博億萬富豪指數，目前米爾頓的資產淨值46億美元，名列全球前500富豪之一。但隨著他決定贈與股票，上述數據也會隨之下滑。
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
老闆4.7億犒賞員工 最多領315萬
【鍾玉玨╱綜合報導】員工若能遇到慷慨老闆，可謂一大福氣。澳洲墨爾本葛蘭達巴士公司（Grenda Corp.）老闆日前大手筆拿出一千五百萬澳元（約台幣四億七千萬元），感謝員工多年奉獻，員工對老闆的慷慨備覺窩心。
公司董事長肯恩．葛蘭達（Ken Grenda）最近以四億澳元賣掉家族經營了六十六年的巴士公司，並決定拿出一部分獲利犒賞員工。全公司一千八百名員工，平均每人可得八千三百澳元（約新台幣廿六萬元），年資較久的員工甚至可領到十萬澳元（約新台幣三百一十五萬）。
許多員工看到戶頭突然多出數千澳元，還以為銀行入錯帳。其中一位員工說：「好老闆難遇，肯恩是非常好的老闆，獨一無二。」換了新東家之後，這些員工可續保飯碗。現年七十九歲的肯恩於一九四六年創辦這家公司，目前交棒給第二代經營。擔任執行長的喬夫．葛蘭達說，好企業取決於好員工，有些老員工為公司效力超過半世紀，發獎金是肯定他們的努力。 2012/02/02 中國時報
＊＊＊--------------------------------------------------------------------＊＊＊
德上司體貼 太熱免上班
（法新社柏林16日電） 正當德國人因為天氣悶熱變得萎靡不振時，德國報紙今天刊出一則報導，說一名德國政府辦公室經理告訴手下260名揮汗如雨的員工，要他們收工回家。這則報導有損德國做事有效率的名聲。
德國小報BZ報導，德國調查逃稅的辦公室主管，寄了一封電子郵件給員工，上頭寫著：「每個人都應該自己決定，在這種氣溫下，是否還有能力工作。」
施利費克 （Erik Schiliephake）在電郵中說：「你必須在熱死之前作出決定... 在許多情況下，收工回家可能是個明智的選擇，這我可以完全理解。」BZ刊登這封郵件。
他在屬名上寫著：「汗流浹背的向你們致意。」BZ在頭版刊出這則報導，標題是：「流汗的人就收工回家。」柏林市民最近幾週都處在炎酷的熱浪中，氣溫經常攀升至攝氏30幾度，今天7月很有可能成為歷來最熱的7月。2010/07/17 （譯者：中央社張曉雯）
＊＊＊--------------------------------------------------------------------＊＊＊
感謝工人相挺 　BMW發給每人一千歐元
德國BMW汽車公司為感謝工人在全球金融風暴中，與公司同甘共苦，決定發給每名工人一千多歐元，相當於4萬多新台幣，作為獎勵。
BMW公司說，即便在一年前，BMW還在為營運擔心，拼命想辦法擴大產能，避免裁員。在這次不景氣中，所有員工都充份支持公司。現在全球景色復甦，公司業績改善，公司因此決定，這個月發給每名工人1千零60歐元獎金，相當於4萬3千5百元新台幣。2010/07/16 中廣新聞
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
太誇張！這間企業好幸福　4菜2肉1飯1湯「員工餐」賣20元
摘錄自：2016/02/22ETtoday【網搜小組／綜合報導】好的企業照顧下屬，除了各項福利讓人感到幸福之外，「民以食為天」，當然要好好抓住員工們的胃！就有網友上網爆料，指他們公司提供的員工餐很「誇張」，4菜2肉1飯1湯，居然只要20元，讓無數人只能空羨慕。
一名蕭姓網友22日中午在「爆料公社」貼文，開頭5字寫著「誇張公司餐」，讓眾人以為他要爆料公司欺負勞工，不料打開圖片和下方的敘述，才發現整盤「澎派」的午餐均衡又健康，有魚、有肉、有菜、有紫米飯，更扯的是只要20元，難怪讓他開心的說，「真的是幸福企業，替員工顧好荷包。」
照片貼上網，吸引數萬網友按讚，數千人大喊羨慕想跳槽，「公司缺人嗎」、「哪裡的佛心企業，未免太好了」、「好想知到哪間公司哦」、「好老闆，照顧好自己員工，才會為公司營造更大利益」、「其他老闆們，看到了嗎？」「公司真心善待員工，超讚的啦。」有些網友從蕭男臉書打卡處「新北市土城區」，推測他可能在鴻海上班；也有猜測是土城工業區的科技廠商，不過他本人並無回應。
＊＊＊--------------------------------------------------------------------＊＊＊
這家大企業休假無限制　想休多久就休多久
2014/09/24 蘋果日報【李寧怡／綜合外電報導】英國維京集團大亨布蘭森被譽為商界頑童，創新想法層出不窮。最近他又實施新政策，讓員工自行決定休假時間與天數，只要不影響公司運作，完全不限制休假。
布蘭森（Richard Branson）在新書《維京之道》（暫譯，The Virgin Way）中透露，會採行「休假無限制」政策，是受到女兒轉寄的文章啟發。這則《每日電訊報》的報導，披露美國近來非常成功的影音串流網站Netflix多年前將複雜的傳統年休制度改為不限制休假，營運績效仍扶搖直上，近年還推出《紙牌屋》（House of Cards）等叫好叫座的原創影集。女兒並說，有朋友的公司也實施相同作法，員工士氣、創意與生產力都「衝破屋頂」。
Netflix此一變革的初衷是，許多員工周末也收發工作電郵、半夜也得解決公司網站的問題，卻得為了帶小孩看醫生、探望年邁父母而請假。在新科技環境下無法計算員工的實際工作時數，怎能以傳統休假制度束縛員工。布蘭森認為Netflix的作法「很適合維京」，現在維京在英國與美國的母公司，都已採行讓員工想休就休、想休多久就休多久的政策，不必事先徵求主管同意，「亦即沒有休假政策」。Netflix實施的「自由與責任文化」，甚至不管控員工差旅費用，只要求員工「為公司利益著想」就好。
布蘭森說，大家常用「聰明」和「簡單」來形容最了不起的創新，不限制休假則是他長久以來聽過「最聰明也最簡單」的創新作法。但他也強調，不限制休假是假設員工都「百分之百掌握所有專案的進度」，「休假也不會損及企業運作或自己的職涯」。若成效良好，未來維京旗下子公司也都將實施。
＊＊＊-------------------------------------------------------------------＊＊＊
美國佛心老闆賣17年餐廳　為19歲患腦瘤女員工籌醫藥費
2014/01/09 ETtoday【國際中心／綜合報導】揪甘心！美國德州一名餐廳老闆德貝爾(Michael De Beyer)，在得知19歲的女員工馬提斯(Brittany Mathis)罹患腦腫瘤後，毅然決然賣掉經營17年的餐廳，要幫她籌措醫藥費，德貝爾說：「我不能坐視不管。」
馬提斯因為腿上出現皮疹到醫院就醫，沒想到被診斷出左腦有一個乒乓球大的腫瘤。由於她沒有健保也沒有保險，家中的醫療帳單堆積如山，無力負擔醫藥費打算放棄治療，這時她的老闆挺身而出。
馬提斯的爸爸因腦瘤去世，媽媽和姊姊也在該餐廳工作，德貝爾說「我不能坐視不管」，她的家庭一直努力工作，過去遭遇許多困境都沒有向他人求助，此時他必須伸出援手，決定出售經營17年、6000平方英尺(約168坪)的餐廳，預計可賣得200萬美元(約台幣6030萬元)。賣掉餐廳後，他有更多時間和妻子、2個孩子相處。
＊＊＊-------------------------------------------------------------------＊＊＊
四川「土豪村」年終分紅　最多領百萬數到手軟
2014/01/15 ETtoday【大陸中心／綜合報導】四川一個「土豪村」14日召開分紅大會，重達約150公斤的現金一捆捆整齊地放在台上，300多戶入股村民排隊領錢，最多的一戶領到30萬元人民幣(約150萬元台幣)，最少的也有近萬元人民幣。村民說，數錢數到手都軟了。
《華西都市報》報導，14日上午9點多，四川涼山州冕甯縣復興鎮建設村的廣播器響起歌聲，村委會院子裡聚集大批村民，隨後民兵抬出來幾個大籮筐，這籮筐裡裝滿鈔票。工作人員將鈔票整齊擺在院子的辦公桌上，壘起了2米多長的「錢牆」，十分霸氣。「從來沒看到過這麼多現金。」不少村民很激動，紛紛上前擺造型，合影留念。
據報導，這些現金每捆為10萬元(人民幣，下同)，大部分是還未拆去塑膠膜的嶄新人民幣。現金總額是1300萬元，都是村民們的「年終獎」。接近10點半，村支部書記金洪元宣布，建設村農旺種養殖專業合作社2013年入股分紅大會開始。村民排隊領錢，眉開眼笑。
金洪元表示，村裡合作社分紅，今年已經是第三年，也是金額最多的一年。340多戶入股村民都能領錢，最多的能領30多萬，最少的也有近萬元。領到30萬元的村民金鷗，把錢放進袋子裡，甩著手說，「天冷，數了半天，手都數軟了，都還沒有數清楚。」
對此，不少網友「羡慕嫉妒恨」，還有人問道，「還有入戶名額沒有？」金洪元說，非本村村民，不能入股享受分紅；如果要想成為村民，條件只有一個，嫁進去或當上門女婿。他還透露，近年來，村裡出了很多位大學生，其中很多是帥哥、美女。
據報導，建設村之所以這麼富，是在金洪元的帶領下，探索出「農戶+合作社+農戶」的土地流轉新模式，進行土地、產業和資金的複合性流轉。報導指出，建設村2010年成立了農旺合作社，下設養殖公司和投資公司。進行合法的土地流轉，建設村實行土地入股、資金入股、貸款入股。在合作社，有蔬菜大棚140餘畝，良種水果基地。而村民入股後，不參與管理，不論合作社盈虧，保證年底分紅。
＊＊＊-------------------------------------------------------------------＊＊＊
★離職近1年突然每月收到前東家匯款！以為搞錯戶頭　原因曝光讓她直呼良心企業
摘錄自：2023-06-23 CTWANT【編輯：陳煜濬】中國大陸上海市一名32歲女網友Vivi在去年1月離職第10個月後，竟然每個月開始收到前東家匯款的846.15元人民幣（約合新台幣3647元），直到本月都仍持續收到匯款，她詢問前東家人資，結果得到的回應讓她直呼前東家真是良心公司。
據《壹蘋新聞網》的報導，Vivi日前在小紅書發文分享，自己在去年1月離職，並從同年11月開始，每個月準時在5日收到前東家的匯款，她以為是公司匯錯戶頭，於是她便通知前東家人資此事，想不到對方卻表示，這筆錢是因為公司當年曾經取消獎金，如今公司有錢了，所以就會慢慢補發給大家。
Vivi表示，這筆錢從去年11月到今年6月都還在發，「補發獎金這事兒把離職已經一年的老員工也算上，也算是良心了，每月的加油錢算是前司贊助的了，感恩的心，聽說還會再給1個月的。」
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
「加拿大最美書店」老闆退休　股份送給4員工
2014/07/12 ETtoday【國際中心／綜合報導】有加拿大最美書店之稱的「孟若書店」(Munro’s Books)即將易主，84歲的老闆吉姆.孟若(Jim Munro)決定退休，但他不是「賣」書店而是用「送」的：把股份分給4名員工。
孟若書店位於溫哥華維多利亞市政府街一棟百年建築內，占地約126坪，這間獨立書店擁有50年歷史，由吉姆和前妻、去年諾貝爾文學獎得主艾莉絲.孟若(Alice Munro)所創辦。
「我在這行51年了，」計畫今年9月退休的孟若表示，「現在是時候了(退休)。」他擁有兩家公司：控股公司和書店，他計劃將書店的所有權給員工，經理傑西卡.沃克(Jessica Walker)將擁有51%的股份，其餘股份分給主計長莎拉.弗萊(Sarah Frye)，業務經理伊恩•科克倫(Ian Cochran)和資深採購卡羅.曼莎(Carol Mentha)。
對於交棒員工，孟若表示很有信心。「他們非常好，他們非常聰明、非常敬業。」 他說，「經營圖書事業非常艱困，我給他們的並非搖錢樹或任何東西，但他們非常能幹，他們應該會成功。」
2000年加入孟若書店的沃克對於接棒經營顯得戰戰兢兢，她表示，確保書店永續經營是一項既光榮又艱鉅的任務，「『孟若』這個招牌是維多利亞的重要資產，我們很驕傲讓這面旗幟繼續飄揚。」(新聞來源：vancouversun.com)
＊＊＊-------------------------------------------------------------------＊＊＊
百度年終最高50個月　傳阿里巴巴有人領100個月
2015/01/27 ETtoday【大陸中心／綜合報導】大陸科技網路公司近年表現亮眼，百度創始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，有員工年終領到50個月的工資。另外，微博上有消息稱，一名月薪2萬元(人民幣，下同)的阿里巴巴員工拿到15萬的年終，再加上3000股股票，等於領到100個月的年終獎金。
李彥宏24日在北京出席百度2014年會暨十五周年慶典，他發表演講時指出，2014年底，百度拿出歷史上最大額度的獎金，以獎勵業績突出的員工，「我聽說有一位同事，今年拿到的獎金，相當於他50個月的工資。」
李彥宏說，他由衷地向這位員工表示祝賀，同時也要告訴大家，百度就是要打破平均主義，「未來，我們還要拿出更多的錢，對於業績突出的同事，我們的獎金沒有上限。」
有媒體試算，百度員工月薪至少1萬元，一線工程師月薪是2萬元至3萬元之間，所以上述獲得50個月年終的員工領到的介於50萬元至150萬元。
而業內盛傳，騰訊年終平均有30個月，其中最賺錢的遊戲部門年終更高達96個月。另外，「互聯網的那點事」微博爆料，「一個月薪2萬的阿里員工表現不錯，年底發了15萬的年終獎，加上3000股股票，請問，這個員工的年終獎是多少？」有網友算了一下，認為這位員工年終獎應該是100個月的工資。
大陸一家知名招聘企業近日發布了「2014白領年終獎調查」，結果顯示從不同城市的年終獎金調查報告來看，北京和武漢白領的年終獎平均值最高，接近2萬元，太原白領的年終獎均值最低，僅為1350元。
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
霸氣老闆送66萬轎車當年終　煮飯阿姨也有！
2015/02/03 ETtoday 【國際中心／綜合報導】有這麼好康！中國大陸湖南省有一位房地產業的董事長，送公司員工一人一部市價約13萬人民幣（約新台幣66萬）的Smart汽車作為年終獎金，甚至連做飯阿姨也有份！消息傳出後，許多網友紛紛留言提問：「老闆是誰？」、「還有徵人嗎？」
根據陸媒《紅網》報導，湖南一家房地產公司董事長，去年11月就預訂了40輛左右的Smart汽車。董事長表示，去年房地產整體形勢不樂觀，不過公司項目逆勢增長。而早在去年6月就已計畫將Smart汽車作為年終福利，除了作為獎勵外，老闆對員工也心懷感恩，感謝團隊在行業寒冬時仍然不放棄。據了解，公司所有員工都將獲得一台Smart汽車，「剛來一個月的員工，到煮飯的阿姨都有」。
＊＊＊-------------------------------------------------------------------＊＊＊
最少100萬！河南土豪老闆掏7000萬分紅　網友跪求職缺
2015/04/12 ETtoday【大陸中心／綜合報導】超好康！河南鄭州有一間被稱為「土豪」電商公司9日時召開員工分紅大會。老闆很慷慨地掏出1400萬元人民幣（約7047萬元台幣）的鈔票，來獎勵業績亮眼的員工，而因為現鈔過多，員工們只好拿麻布袋裝起來帶回家。
根據陸媒報導，這間電商公司於1月6日成功上市，趕上了大陸的「互聯網+」的好時機，上市後，公司股票市值高達10億元（約50億台幣）。老闆為了獎勵業績好的19名員工，舉行了一場分紅大會，大手筆地掏出相當台幣7000萬的現鈔，並把鈔票疊成現金牆，讓員工們合影留念。老闆為了安全起見，還請了保全維持秩序。
據悉，一捆錢是10萬元人民幣（約50.3萬元台幣）。這間公司有對夫妻也總共分到了158萬元（約790萬元台幣），不過因為錢實在太多了，他們只好拿麻袋到現場領錢。員工們最少都會分到20萬元（約100萬台幣），最多的則分到300萬元（約1500萬台幣）。此消息一傳出後，不少大陸網友留言問公司「還缺人嗎？」
＊＊＊--------------------------------------------------------------------＊＊＊
美國一公司將員工最低年薪提至7萬美金
2015/04/14 大紀元【記者李明月編譯報導】美國西海岸西雅圖一家信用卡公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普賴斯（Dan Price）週一（4月13日）宣佈，未來三年所有員工的最低年薪將漲至7萬美元。
該公司有120名員工。他表示，他將會將自己近百萬年薪減至7萬，這相當於減少93%。他還會將公司預期80%的利潤用於提漲70位員工的年薪。此外，約有30位僱員，包括最低工資員工將看到他們的工資漲至7萬美金的門檻值。
當他週一在西雅圖辦公室作出這一宣佈時，員工們雀躍歡呼。據《紐約時報》報導，24歲的Hayley Vogt年薪4.5萬美元，他表示自己當時非常吃驚，他說：「當西雅圖的每一個人在討論15美元最低時薪問題時，他能在一家不僅僅口頭上討論，還能將之付諸行動的公司工作真好。」
普賴斯之所以決定犧牲個人和公司的利益，將這些利益分享給員工，主要是因為他經常聽到一些朋友們抱怨年薪4萬美元的生活是如何艱難，這令他難過。再者，他看到2010年普林斯頓大學研究，年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的，以及就業網站CareerBuilder的調查，收入達7萬美元才有成功的感受。
年薪一下少了93%，對30歲的普萊斯影響不大，平日他和一般年輕人生活形態沒多大差別，滑雪是唯一嗜好，舊車能開就好，他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車，平常和朋友聚會能買單，其餘沒多少開銷，加上2004年創辦公司，早已存夠。於是，普賴斯想要以身作則，解決目前美國低層勞工吶喊的低薪問題，他也樂見美國企業共襄盛舉。
調高基本薪的消息迅速傳開來，單單週二（4月14日）一天，該公司就收到535份新的求職履歷。普賴斯創立的公司Gravity Payments，為小企業處理信用卡付款，去年公司交易額為65億美元。責任編輯：林詩遠
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
僱用82歲阿嬤 老闆溫馨接送上下班
摘錄自：2017/05/31 中央社【記者楊思瑞台南31日電】在台南西港區開設食品工廠的林宗慶，不僅僱用生活困頓的82歲阿嬤王不纏，上下班還溫馨接送住在麻豆區的阿嬤，每天開車路程約50公里，外界直誇這個佛心老闆。
王不纏原本做業務的兒子因騎機車車禍，造成腳關節粉碎性骨折，目前仍復健中，與兒子相依為命的阿嬤扛起家計，但阿嬤原本在住家隔壁食品工廠上班，去年工廠關廠，林宗慶獲悉後僱用阿嬤。
由於阿嬤家與林宗慶的工廠相距約10多公里，僱用阿嬤的林宗慶當時開出的「條件」就是要載她上下班，幫阿嬤解決交通問題，讓老人家很感動，一直誇老闆人真好，且還購買躺椅給她在中午休息。
阿嬤家與林宗慶的工廠每天開車上下班約50公里，如果林宗慶沒空，老闆娘就接手載阿嬤，員工也會接替載，讓阿嬤上下班沒中斷，沒有後顧之憂，林宗慶則一再表示沒什麼啦，阿嬤遭遇的困頓他也曾經歷過，能體會需要幫忙的心情。
阿嬤的工作是清洗桶子，老人家工作起來很認真又仔細，年輕的員工也會主動幫忙，工廠裡員工就像一家人。
林宗慶與阿嬤原來上班的工廠老闆熟識，當原工廠關閉後主動問阿嬤要不要到他工廠上班，因緣際會成就了佛心老闆溫馨接送82歲阿嬤員工上下班的溫馨接送情。
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
佛心頭家 員工結婚月薪漲5千
 摘錄自：2017/09/02 鏡週刊【生活中心／綜合報導】「我希望員工能安居樂業，想聚餐？找老闆沒問題，有時看天氣不好，我喊一聲『關門』，大夥就聚餐去，1年少說10幾次。」「我算過，夫妻薪水加起來超過7萬元，在宜蘭就很好生活了，所以只要員工結婚，我月薪馬上加5千元。」阿宗芋冰城負責人黃志安把員工當家人，甚至出手相助，讓好賭員工迷途知返。
大學畢業生22K起薪，叫人感到「好薪酸」，黃志安為降低人員流動率，新進員工月薪27K起跳，遇到夏天冰品旺季，每個月還有額外獎金可領，冬天淡季可週休3、4天，月薪不打折，「我真的不想一直訓練新人，希望員工都能待久一點，一起打拚。」
「我對員工的承諾就是安居樂業！」考量員工平均年齡約30歲，已到成家立業年紀，黃志安開出支票「服務滿3年，一旦結婚底薪加5千」另外，滿15年可啟動「退休計畫」，除原有勞保退休金，每延後1年退休，黃志安加發1個月退休金，換算，年資15年可領15個月、16年領16個月，且隨時可提出申請。
我好奇「目前有人領到結婚加碼金了嗎？」黃志安苦笑說：「我的員工都太憨慢，竟有人提議年資超過10年沒娶老婆，也該享同等（加薪）福利。」此外，黃志安每年補助員工1.5萬元國外旅遊津貼，去年大夥人同遊越南，玩到樂不思蜀，回台後三不五時就在回味，讓缺席員工直嚷後悔，每年另規劃2至3天國內旅遊，員工免費參加，還可攜家帶眷同樂。
為提高誘因，黃志安幾乎年年調薪，調薪幅度都有5％，「年資10年的員工，薪水都有4萬元。」黃志安右手有殘疾，也讓他對弱勢者格外有同理心，2度聘僱身心障礙員工，今年20歲的林昱辰是頭城家商特教班畢業生，他說：「老闆人很好，我之前是做廚房助手，這裡比較早下班，薪水也比較高。」
黃志安把員工當家人，掏心掏肺照顧卻也曾踢到鐵板，「有位員工手有殘疾變形，在外面都被欺負，他媽媽把他託給我照顧，在我這工作12年表現都很好，以往煮好的原料得用勺子一杓杓舀進原料桶，我為了讓他工作輕鬆點，特別裝設衛生管線，用機器馬達抽。」
「後來他母親過世，他發現媽媽有留一筆錢給他，就不願意再來上班，他媽媽臨終前特別交代我照顧他，我還拜託他姑姑出面幫忙勸，去他家找了5、6趟，不願意就是不願意，怎麼勸都沒用，還差3年就能領我的退休金了，真的很可惜。」
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊ 
暖老闆 超額僱21身障 替員工還債300萬
摘錄自：2017/12/07   蘋果日報【辛啟松、李恩慈╱台南報導】超佛心老闆！超幸福企業！台南璨揚企業是全台最大卡車燈製造廠，董事長黃文献（60歲 ） 幼時家境清苦，父親踩三輪車及在夜市擺攤賣拖鞋、母親辛苦做手工，9歲起就跟在父母身邊幫忙，雖窮苦，但父母「即使再貧窮都會布施」的身教，讓他時時不忘有能力一定幫助需要者；他事業有成後，不但超額進用多達21名身心障礙者，更設員工無息借款制度，結婚、繳小孩學費等，統統可申請，還幫向地下錢莊借錢的員工償還300萬債。員工對暖老闆都很感動，38歲重度聽障員工宋宛諭昨一字字寫下：「希望這個工作能一直做到退休！」
璨揚企業昨獲勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特優廠商表揚頒獎，黃文献到澳洲考察，由公司主管代領。黃妻王玉飛擔任慈揚基金會執行長，經常服務偏鄉；她說，家人全力支持把員工當家人照顧。她了解丈夫樂於助人，回饋社會的心，也希望能幫助更多偏鄉長輩及兒少，讓社會愈來愈好。 
璨揚人資部經理陳漢蔚說，黃文献24歲時以8萬元創業，公司成立36年，去年營業額24億，員工人數從草創期的不到10人，至今511人。依《勞基法》規定，僅須進用百分之一、5名身障者，黃卻僱用21人，超額進用3倍以上，另二度就業婦女、中高齡、低收入戶等特定對象有102人。 
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長柯呈枋說：「企業進用身障者，政府每人每月補貼1萬3000元，但璨揚進用21名身障者，1毛錢都沒有向政府領，幫政府省了逾300萬元支出，真是佛心企業！」 
璨揚15年前就進用身障員工，2年前還替聽障員工貼心設立一條獨立「聽障生產線」，供聽障者穩定工作，重度聽障員工宋宛諭對公司及老闆超高滿意。 
黃文献還建立台灣企業罕見的員工無息借款制度，陳漢蔚說，黃的原則是「別借卡債，有困難找公司！」只要員工理由正當，無論結婚、買公司股票、繳小孩學費、家庭遇到特殊狀況等，統統都可申請，金額可至上百萬元，約4成員工受過幫助。 
黃文献曾幫忙幾名向地下錢莊借錢卻無力還債的員工，最高數額達300萬元，再讓員工無息攤還，曾有主管不解詢問：「如果員工不還錢跑掉怎辦？」黃霸氣回說：「跑了就算我的，若受幫助還會跑掉，表示我做的還不夠。」 
「如果在公司有人叫他董事長，那一定不是璨揚員工！」親和力十足的黃文献把員工當家人，從四年級到八年級的員工都稱他「黃先生」，而非「董事長」、「老闆」。
陳漢蔚細數璨揚福利，包括生育津貼第1胎5萬元、第2胎10萬元、第3胎15萬元，及育兒津貼每月5000元直到小孩3足歲。
璨揚還開放4成員工認股，在傳統產業屬少見，員工上班時間周一至五上午8時至下午5時，六、日休假，免費供午餐，若加班到晚上，會供免費晚餐，作業員起薪2萬4500元。網友不禁稱讚：「真好，還缺員工嗎？」
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊
員工因病辭職5年 佛心公司每月照發薪水
摘錄自：2018/01/22 華視新聞網 【黃益源 報導  / 大陸】中國大陸江蘇鎮江市一名49歲唐姓男子，5年前因為罹患尿毒症離職，沒想到他任職的公司，5年來仍然每個月發給他1800元人民幣(約台幣8361元)的薪水基本工資，甚至逢年過節，工會也會上門探望。對此，唐男因為感動，又不知道自己能做什麼來報答老東家，於是寫信給常州市委市政府，希望官方幫忙協助讚揚這間佛心公司，結果果然讓消息曝光，引發外界關注。
據大陸《現代快報》報導，唐男是在2009年加入當時才成立1年的《龍途旅遊商務客運有限公司》但他2012年因為罹患尿毒症辭職，每周要到醫院3次，而他的母親已經76歲，妻子也有糖尿病、高血壓無法正常工作，老東家每個月給的「薪水」，可以說是一家人的救命錢。唐男說「不幹活卻每個月拿工資，私人企業能做到這樣的，我估計全國都不會有幾個，但這樣的好公司，卻被我碰上了。」。
報導指出，常州龍途旅遊商務客運有限公司工會主席韓平表示，唐男離職前是公司規模最大的班車組組長，工作認真負責，本來聽聞他生病後，公司要安排他換到一個較輕鬆的職位，但他怕拖累公司，便辭職回家養病，但老總朱亞明後來在員工大會上表態，說這件事情要管到底，所以仍然每個月發給唐男工資。
朱亞明去年病逝後，接手的總經理朱亞峰維持公司照顧唐男的決定，說除非他不在人世了，或者龍途倒閉了，否則我們會持續做下去。朱亞峰說，當年公司成立之初，唐男建國協助公司成長，如今他患病，公司不會拋棄他。
＊＊＊-----------------------------------------------------------------------＊＊＊